中工网讯 进入3月份以来，淮南市总工会采取五项举措，扎实推进基层工会开展工资集体协商“春季要约”行动。目前，全市建会企业签订工资专项集体合同1213份，覆盖企业2786家，覆盖职工2.5万余人，建会企业协商建制率达85.7%。

　　 突出重点。把农民工、劳务派遣工比较集中的行业，非公有制企业尤其是中小微企业和劳动密集型企业较集中的乡镇、街道和工业园区，未开展过集体协商的企业，世界500强在淮企业作为要约重点，做到应约尽约、不留死角。

　　 注重内容。把职工普遍关心的就业保障、工资分配、安全卫生、工作时间、保险福利等问题作为协商重点，特别是要把薪酬体系构成、工资调整幅度、工资支付办法等涉及职工切身利益的劳动报酬问题作为集体协商的重中之重，确保职工的平等就业权、劳动报酬权和生命健康权等各项法定权利的全面落实。

　　 强化培训。及时启动集体协商“春季要约”行动，举办了工资集体协商指导员培训班，对全市非公企业工会主席和基层工会集体协商指导员180余人进行了业务培训，确保要约行动取得实效。

　　 加强监督。加强对要约行动的督促检查，帮助基层工会解决工资集体协商过程中遇到的困难和问题，按系统、行业和区域分片指导开展要约行动，定期督查通报，实行动态跟踪，并把集体协商要约行动与基层工会年底考核评比相结合，严格实行“一票否优”。

　　 强化宣传。利用《淮河早报》“淮南工会”专版、淮南电台《工会之声》专栏、《淮南工运》及市总工会网站等宣传阵地，认真宣传集体协商程序、内容、步骤，协商技巧和要约动态，做到了报刊上有文字、广播里有声音、电视上有图像、网络上有信息，营造了全社会关注、支持、推动工资集体协商的浓厚氛围。 （吴亚丽）