在集体合同中明确企业最低工资标准数额；参加技能大赛取得名次后企业给予奖励；遇有特殊困难职工视情况给予补助和救济；……北辰集团下属企业的集体合同根据自己单位特点，各具特色。相同的是，都内容详实、全面，并富有人情味。集体合同条款的进一步细化，来源于集团工会增加了合同预审这个环节。

　　增加合同预审这一环节，大大拓展了协商民主的形式和内涵。为了让合同预审更加符合企业和职工之间的利益平衡，为恰当地处理好企业整体利益和职工个性化需求之间的关系，上级工会不得不在合同预审环节上下沟通，既发扬民主，集思广益，又增加专业把关，做到合理合规，这是一个复杂的沟通过程，也是一个需要高度平衡技巧的博弈过程。从北辰集团下属企业的集体合同预审反复要来回修改七八次、且催生出许多的个性条款，就可以看出，这种协商过程是复杂的，需要高超的沟通技巧，也需要精妙的计算能力。

　　实践证明，集体合同是工会推动劳动关系和谐的一个有力的抓手，推广集体合同的工作只能加强，不能削弱。现在的着力点应当放在提升集体合同的质量上，而提升质量的关键又在于如何提 升协商的质量，使集体协商更民主、更开放，更加精准地找出企业方和职工方的利益平衡点。

　　随着集体协商的深入，那种希望“快速走形式、热热闹闹一次性解决问题”的路子越来越不合时宜，只有不怕麻烦、不辞辛苦，将合同的内容不断精细化的工作方式，才能赢得职工和企业的双双欢迎。在协商的过程中，工会组织要有更多的谋划和预判，做到策划在前，谋定而后动，同时让程序更加民主，内容更加合规，在重视发挥专业团队作用的同时，千万别忘了谈心协商这个法宝，使集体合同的谈判过程变成企业振兴的“诸葛亮会”，让双赢成为企业和职工共同的追求。（周兴旺）