看一家仅52人的小型企业怎样谈工资——

    协商，当着全体员工的面

    今年3月，博源（湖北）实业集团股份有限公司先后召开3次职工大会。当着所有职工的面，职工方协商代表与公司行政方协商代表展开工资集体协商。

    博源公司是位于湖北荆门团林铺镇的一家物流运输企业，职工仅52人。日前，记者目睹了这家小型企业的第3次工资集体协商。

    协商现场，企业方代表和职工方代表分坐会议桌两旁，而旁听席上，则坐满了全体员工。协商开始了。

    “2013年职工工资增长5%，2014年增长8%，基本工资平均水平达到1800元/月，涨工资给公司带来的一个好处是职工队伍非常稳定。但是，去年公司净利润增长10%以上，达到500多万元，我们要求工资增幅与公司净利润增幅保持一致。”职工方首席代表金雪飞显然有备而来。

    “根据我们测算的公司收入和目前的生活水平，建议工资涨幅控制在10%以内，以实现工资年年涨，利润年年增。”公司行政方代表赖冬迅速回应。

    “如果工资涨幅锁定10%的话，我们要求给员工增设激励奖，对年度突出贡献职工给予特别奖励。”职工方代表姚官新发言。

    “稍等一下，我们要算算账。”看职工方“松口”，行政方赶紧答复。

    10分钟后，双方再次回到谈判桌前。

    “按照10%测算，工资要增加20万元左右，激励奖在10万元左右，这样公司要拿出30万元作为工资性支出。这样一来，还希望职工能给公司创造更多利润。”“财务管家”、行政方代表王爱兵亮出了账本。

    “公司降本增效的空间还很大，大家努力一把，增效应该没有问题。”职工代表邱玲在和职工代表紧急磋商后给出了答案。

    最后，谈判有了结果：平均工资增长10%，同时，增加工资总额的10%为激励工资，激励员工覆盖面达10%. 3次协商的结果，最后以双方达成协议签字盖章而画上圆满的句号，这个合同只要经职代会通过就能生效了。这样的成果得益于今年以来荆门市掇刀区将工资集体协商的重点落在提质增效上，截至目前，该区18个社区、4个行业都开展了工资集体协商，签订工资专项协议22份，覆盖小企业386家；全区共签订集体合同76份，涵盖企业550家，涵盖职工7898人。

    “这样从4月起，我的基本工资就又涨了，每月多了400元，我还要争取拿到激励奖，想想真不错！”会后，一线职工刘宝华迅速盘算着自己收入的变化，心里的喜悦写在了脸上。（中工网记者 邹明强 通讯员 李陆荣 周琴）