中工网讯 近年来，江苏省淮安市淮安区总工会围绕贯彻落实全总深化集体协商工作规划、省总指导企业实施工资集体协商质效自我提升三年计划，增能力、提效率、添动力、去压力，有力推动了工资集体协商提质增效，为该区工资协商工作升级改版按下快进键。

　　淮安区总借助该区加强乡镇工会建设东风，选齐配强乡镇工会干部契机，对原专兼职工资集体协商指导员队伍进行调整，调换部分不能胜任工资协商指导员工作的人员，补充了一批年龄适中、阅历丰富、接受能力强、掌握劳动法规知识的工会干部担任专兼职工资协商指导员，并与新任工会主席同培训、同指导，指定专人手把手的传帮带，通过实践中看、理论中学，实务操作中试等培养方式，促进新任工资协商指导员能力快速提升，迅速进入状态、胜任角色，着力打造一支职工信赖、企业认可、能力强、会协商的工资协商指导员队伍，为指导企业实施工资集体协商质效自我提升计划提供了有力的人才支持。 

　　淮安区总工会还着力巩固群众教育实践成果，做实“一学二挂三服务”制度，让区总机关干部“去行政化”，走出办公室，走进企业班组、走到职工中间，了解职工真实诉求、倾听基层工会干部呼声，摸清工资协商职工知晓率、参与度，企业支持率、配合度，着力提高工资协商推进措施的针对性、有效性，为各级工会有的放矢指导企业实施工资协商质效自我提升计划提供了一手资料支撑。

　　同时，淮安区总工会将工资集体协商提质增效作为新一轮和谐劳动关系创建的关键抓手，将发挥典型榜样的示范引领作用作为推进工资协商提质增效的倍增器，在发现典型、培育标杆上下功夫，先后选树培育了淮安客总公司、江苏康乃馨织造、江苏淮安中学、江苏共创草坪等不同类型企业工资协商提质增效典型，对典型企业给予政策倾斜、经费照顾、荣誉优先，让典型企业不仅享受工资协商带来的劳资和谐内在红利，还享有社会认可的外在光环，让全区各类型企业有榜样学、有驱动力追，着力为指导企业实施工资集体协商质效自我提升计划提供了鲜活的现实素材和版本支持。

　　针对部分基层工会干部存在的工资协商推进难、提质增效难上加难的畏难情绪，工资协商就是签合同，走过场，程序上少几个环节无所谓的错误认识。淮安区总通过以会代训、专门培训、专题研讨、媒体网站宣传统一思想，扫除认识上误区，配合人社部门行使合同审查权，把好协商主体、协商程序、协商内容关，消除实务操作上的盲区。淮安区总还开展工会劳动法律监督，推动企业履约意识增强、职工主人翁意识提高，为工会干部指导企业实施工资集体协商质效自我提升计划营造宽松环境，减轻推进阻力。

　　“加减乘除”四法为推进工资集体协商质效提升按下了快进键，目前该区工资集体协商升级工程已迈上新台阶、走上快车道。（万艾兵）