中工网讯（记者 杨明清 宋洁 通讯员 张洪军）近年来山东招远市总工会大力推行工资集体协商制度，将工资“单决制”变为“共决制”，有效提高劳动者经济收入，充分发挥工会维护劳动者权益的职责。

    在招远市某电子股份有限公司，工会主席王凤春告诉我们，近几年公司通过开展工资集体协商的实践证明，协商是解决企业工资分配不公的一种有效手段。公司线路板厂产品由于是订单式加工生产，遇有加急订单职工必须加班加点才能保证供货时间，工作累、时间紧、工资奖金低，职工工作没有积极性，怨言多，这让厂领导非常着急。为此，公司工会积极发挥主观能动性，深入基层了解职工工作和收入的现况。了解到职工的心声和真实想法后，工会积极收集职工提出的合理建议和要求，及时将情况反馈给企业，代表职工进行工资集体协商。2015年3月份在线路板厂建立了计件工资，打破了传统的工资奖金发放模式，职工的工资收入由之前的平均每月2100元提高到3200元以上，最高达到4200元，极大调到了职工的工作积极性。另外，通过实行计件工资模式，公司线路板厂可减少用工岗位27人，提高劳动生产率，年可减少支出120余万元。“我认为企业和谐是社会和谐的重要组成部分，劳动关系和谐是企业和谐的基础，而工资集体协商是劳动关系和谐的关键”，企业负责人如是说。

    在企业普遍开展工资集体协商的基础上，招远市总工会结合本地实际，积极开展黄金行业、粉丝行业、餐饮业、农业行业等行业性工资集体协商。目前，全市建会企业1038家，工资集体协商覆盖企业1021家，完成建会企业的98%.企业单独签订协议303份；区域性协议22份，覆盖企业634家；行业性协议6份，覆盖企业84家。本地500强企业2家，全部签订工资集体协议。