四川一非公企业确保工资协商落到实处

自下而上问“计” 合情合理谈“薪”

　　中工网讯（记者高柱 李娜 通讯员刘衍茂）“真没想到，工资集体协商延伸到班组后，竟发生了职工主动要求降薪的事！”羊年春节前夕，制作车间卷耳班班长幸享其代表班组成员来到办公室请求降薪的一幕，至今还让四川华玉车辆板簧有限公司董事长贺鹏飞感到“没回过神来”。

　　这家拥有150多名员工的非公企业，自2010年起推行工资集体协商制度，并着力将工资协商落到实处。根据2014年公司运营情况，经集体协商后，公司在确定2015年卷耳班职工工资增长幅度为14%。因生产需要公司投入200万元对卷耳班设备进行技改，使生产效率提升了一倍。在领取1月份工资后，幸享其和全班其余11位工友发现，他们的工资与同车间没有技改的班组相比，增幅高出10%以上。

　　“设备更新因素没有纳入协商考量范围，这对于其他班组不公平！”于是，幸享其召开班组员工会议，经讨论后一致决定主动降低工资增幅，以确保与全公司其他班组保持增幅一致，“工资增长必须合情合理，否则再高的工资我们拿得也不踏实。”幸享其对记者说。

　　这场看似偶然的事件，在公司工会主席温勇杰眼里却绝非偶然。他告诉记者，自2010年起公司推进工资集体协商制度以来，每年10月公司工会都向企业发出协商要约，及时启动协商谈判程序。为保证协商质量，公司工会按照自下而上的形式，逐级从最基层的班组开始，陆续召开员工方协商代表会议、行政领导沟通会议、员工方协商代表预备会议、集体协商会议、双方首席协商代表联席会议，确保企业行政方与员工方的协商落到实处。

　　“这种全面的协商得到了职工高度认可。”温勇杰介绍说，此前，公司曾担心协商工资会导致在职工面前丧失自主权，造成用人成本上升。后来，公司党、政、工一班人通过系统学习《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等相关法律规章后，才真正懂得实行工资集体协商的重要性，并通过不断取经逐步形成了日趋完善、延伸到班组的工资集体协商体系。

　　据悉，推行工资集体协商5年来，该企业职工队伍稳定，劳动关系和谐，随着企业效益增长，员工工资增长幅度一直保持在10%左右，其中一线员工月收入也从最初的不到3000元，增长到现在的4200元。