本市首个工资集体协商工作室在静安诞生

　　昨天下午，静安区总工会召开了“平等协商创建和谐”为主题的工资集体协商推进会暨老贾工作室揭牌仪式,总结回顾近年来工资集体协商工作成效经验，展望规划新常态下工资集体协商工作新思路和新方法。上海市总工会副主席茆荣华，静安区人大常委会副主任、区总工会主席叶坚华共同为工作室揭牌。

　　为研究解决新常态下集体协商工作中带有共性和倾向性的问题，静安区总工会决定成立“老贾工作室”。据了解，由区总工会工资集体协商指导员办公室负责人贾洪祥团队组成的“老贾工作室”，立足于协商、咨询、指导、服务、评估、推广之功能，旨在“面向基层企业，指导集体协商，推进扩覆提质”。同时凸显“两个维护”职能，一是在参与协商中维护职工的合法权益，二是在咨询评估中维护企业的发展环境。情系职工，服务企业，提供工资集体协商法律咨询，加强集体合同履约争议调解，促进企业、职工“双赢”。

　　工作室在原工资集体协商专职指导员队伍基础上，吸收了一批热忱参与工资集体协商工作的志愿者，包括：区总工会法律顾问团成员律师、职工法律援助中心工作人员以及工会工作经验丰富的党群工作者等。与会领导现场为志愿者授证。

　　叶坚华要求各级工会以法治思维方式为指导和引领，紧紧围绕市总工会五年提质增效工作规划，通过“老贾工作室”的建立，深化并丰富工资集体协商工作内涵。以“一个巩固、二个推进、三个提高”的工作方法，全面提升集体协商质量和效果。即：巩固集体协商建制率，覆盖小微企业；重点推进行业、规模企业的集体协商；提高协商质量、文本质量和履行质量。

　　市总工会副主席茆荣华指出，要认真贯彻即将颁布的《上海市集体合同条例（修正案）》，大力营造依法开展集体协商的社会氛围，广泛深入地开展集体协商的宣传工作，使“调整工资要协商”、“化解劳动关系矛盾靠协商”的理念深入大家的头脑；要积极推动集体协商制度的健全完善，特别要针对集体协商中的难点问题，集思广益，寻求解决之道；要把集体协商提质增效作为重要工作来抓，加强分类指导，规范协商程序，推进行业协商和区域协商，培育树立一批集体协商工作的先进典型，积极发挥典型带动作用，切实把本市集体协商工作提升到一个新水平。（陆蕾 王枫）