中工网讯 （记者赵翔）江西龙河物流有限公司积极开展职工代表与管理层平等协商。今年3月，经过集体协商，员工工资上涨了200元。公司还给员工上了养老保险，年终给员工双薪奖励，安排优秀员工旅游，并给员工发放节日福利等。这些举措大大提高了员工的工作积极性和对公司的归属感。这是南昌市西湖区总工会大力推进企业工资集体协商后的一个可喜变化。

　　近年来，该区总以区域性、行业性工资集体协商为支点，采取“四结合、四保障”的模式大力推进工资集体协商，使工资集体协商全面覆盖中小企业。截至目前，该区共签订工资集体合同987家，签约率达98%，签订区域性、行业性工资集体合同126份，工资集体协商覆盖职工16882人。

　　为保障该项工作顺利开展，该区总成立了以主席为组长的工资集体协商领导小组，建立健全了劳动关系三方协调机制、履约保障机制等，组建并培训了一支由1065人组成的工资集体协商指导员队伍，形成了党政支持、多方协同、工会运作的新格局。

　　根据西湖区企业小、个体户多的特点，该区总大力推进区域性、行业性工资集体协商，使工资集体协商全面覆盖到同行业的中小企业。同时积极引导各街道、镇、系统单位，根据辖区各个行业的性质，缩小签约范围并细化协商标准。协商中，区工会注重协商程序的合法规范，把调整劳动报酬和建立工资正常增长机制作为协商重点，切实增强协商时效性和针对性，寻求职工和企业双方的共同点，架起企业与职工沟通的桥梁，全力打造“相互尊重、平等合作、共谋双赢”的和谐劳动关系，取得了积极成效。