天津开发区奖励为一线职工涨工资的企业

“靠和谐劳动关系留下企业、留下建设者”

　　工作亮点：开发区的企业如果能实现职工工资正常增长，即可获得该企业一线职工工资增长额15%的财政奖励，最高可获奖励100万元。奖励金9年累计逾1.7亿元，带动职工实际收入增长20亿元，有效稳定了职工队伍。

　　天津开发区的企业，如果能实现职工工资正常增长，即可获得该企业一线职工工资增长额15%的财政奖励，最高可获奖励100万元。笔者从天津开发区工会获悉，该开发区日前安排1772万元资金，对创建和谐企业、为一线职工涨工资的企业进行奖励。实施这项政策9年来，该区累计奖励金已达1.7亿余元，带动职工实际收入增长20亿元以上，有效稳定了职工队伍。

　　收入分配问题是开发区职工关注的热点和影响队伍稳定的主要因素。天津开发区工会深入区属近百家企业进行了调研，形成多份调研报告送往开发区决策部门。在此基础上，天津开发区管委会在区内企业中积极推进工资集体协商，并将工资集体协商和签订工资专项集体合同列入评先的先决条件。对不开展工资集体协商工作及工作开展较差的企业，要求限期整改。

　　作为天津市最早实行工资集体协商的经济功能区，从2006年起，开发区管委会每年拿出财政资金，补贴工资集体协商后工人工资增长额的15%，每家企业每年最高可奖励100万元。目前，该制度已覆盖开发区3000多家企业的近20万名劳动者，从业人员人均年劳动报酬达6.87万元。

　　今年天津三星电子有限公司等100家企业荣获“天津开发区劳动关系和谐企业创建奖”，分别获得10万元、5万元、2万元的政府奖励；长城汽车股份有限公司天津哈弗分公司等38家企业荣获“天津开发区建立工资正常增长机制突出贡献奖”，获得最高100万元的政府奖励。两项政府奖励金总计1772万余元。

　　据悉，天津开发区推行工资集体协商制度后，许多企业职工工资收入实现了与企业效益同步增长。通过对最低工资标准进行增幅调整，制订工资指导线等措施，职工的收入快速增长。“让员工共享企业发展的硕果，保障员工福利和薪资待遇，才是吸引人才的‘砝码’。”长城汽车天津哈弗分公司副总经理齐小松说，去年该公司根据员工入职年限以及对公司绩效贡献度，对员工的基本工资、年终奖、序列津贴等进行了不同幅度的上调。

　　职工收入的增长促进了劳动关系的和谐，和谐劳动关系的构建也有效促进了企业劳动生产率的提高。2014年天津开发区人均劳动生产率达到48万元。

　　“以前的快速发展，主要依靠优惠政策和廉价劳动力吸引投资，如今靠的则是和谐的劳动关系留下企业、留下建设者。”开发区管委会一名领导说，“劳动关系和谐，则企业稳定、经济稳定、社会稳定，否则一切都免谈。” （姜明 姜书范）