中工网讯 日前，为贯彻落实《江苏省集体合同条例》，进一步推进集体协商、集体合同制度建设，大丰市总工会创新集体协商机制，在全市开展建立集体合同协商预报、履行监督和履约评估机制试点工作，力求通过加强上级工会对基层工会开展集体协商工作的参与、指导，提升集体协商质量，增强集体合同实效。

　　协商预报：突出重点办实事

　　针对部分企业集体合同内容缺乏针对性，存在表层化、简单化、格式化等问题。要求企业工会在协商前要向上级工会报送《企业开展集体协商调查问卷》、要约文书和回复函。各级工会要对协商内容职工知晓率、合同内容的针对性及协商重点进行审查，关注合同是否把普通一线职工作为重点对象，是否将劳动报酬、保险福利、女职工权益保护、员工培训等内容列为协商重点。这样一来使得上级工会对基层单位集体协商工作指导前移、督查前置，从第三方角度对集体协商工作“把脉问诊”，对集体合同的签约主体、协商内容、程序合法性、审议规范性等关键问题预先审查，提出修改意见，可以切实提高集体合同质量，有效维护广大职工的合法权益。

　　履行监督：参与协商抓督导

　　集体合同能否发挥作用，关键在履行。上级工会对企业提交的集体协商报告进行严格把关后，可以根据企业需求，派出集体协商指导员，对企业集体协商谈判全程参与指导。合同生效后，上级工会还要做好三方面工作：一是确保合同内容对全体职工公开，职工对集体合同知晓率达90%；二是督促基层企业建立集体合同监督检查组织，制定和完善监督检查制度；三是联合人社部门、企业代表组织对集体合同履行情况进行检查，监督合同的履行。上级工会通过签约参与、督促公开、抽查检查等方式，力求将集体合同的内容落到实处。

　　履约评估：定期考核看效果

　　对于集体合同的履约情况，要定期组织考核看效果。大丰市总工会联合市人社部门，制定下发了《全市企业集体合同和工资集体协商工作考核奖励办法》，以召开劳资双方代表参加的集体合同评估会议、查看资料记录、座谈访问等形式对企业开展集体协商工作情况进行抽查考核，检查合同履行情况和实际效果。对评估为优秀的企业进行验收，并对验收合格企业予以通报表彰；对连续三年被评估为优秀的企业，作为推荐全国、省、市五一劳动奖状的重要条件。　（夏光河）