中工网讯  江苏省盐城市总工会不断加大企业、行业和区域工资集体协商力度。今年来，全会坚持“四个同步推进”，做到推进不动摇、质量不放松，采取出台文件、制定规范、开展活动等多种有效措施，深化推进全市工资集体协商提质增效，取得较好的效果。

    同步推进硬件与软件。市总要求各县（市、区）总在指导和服务企业开展工资集体协商工作中，在硬件方面：必须做到会场布置、横幅字体、桌椅摆布、设位卡放置和双方协商代表人数等硬件同步过硬，强化硬件设施，优化硬件环境。在软件方面：规范工资协商会议主持人讲话、会议议程、会议记录、协议文本、现场测评、材料装订等软件材料，提高硬软件同步推进的能力水平。

    同步推进机构与职能。市总专门成立工资协商领导小组，县（市、区）总工会建立相应机构，明确产业工会到乡镇工会、领导干部到一般工作人员分工，层层建立工作联系点各自职责，将工作领导小组和各自主要职能与企业工资集体协商质量和培树典型目标任务挂钩，定期不定期组织会办、解析形势、解剖企业、解决问题，确保工资集体协商提质增效同步推进的目标。

    同步推进机制与规范。市总建立了“党政主导、社会联动”的工资集体协商推进体制机制，为我市开展工资集体协商规范化建设创造了良好的社会环境，先后推广了射阳县总《工资集体协商规范化建设标准》和响水县总《开展工资集体协商示范企业创评工作》等一批典型，从协商准备、推选代表、提出要约、平等协商、职代会审议、依法签约、及时公示、履约监督等方面，建立起一整套科学、有效的工作规范制度。进一步提高了全市工资集体协商工作规范化运作程度。

    同步推进绩效与评价。市总十分重视企业工资集体协商的质量建设，并作为考核企业工会整体工作的主要实绩，纳入每年工会向职代会报告工作的综合评价和测评。各企业坚持以职代会为基本载体，通过无记名民主测评、问卷调查和个别访谈等方式，每年定期组织职工开展工资集体协商质效民主评议活动，促进提高职工对工资集体协商的知晓率。通过职代会对协商代表履行职责、工资集体协商质效、企业中层正职以上管理人员综合满意度综合评价和测评，使工资集体协商工作实施有动力、改进有方向、落实有重点、提升有成效。（陈庆红  李国保）