中工网讯  江苏省盐城市总工会为了加快推进工资协商提质增效工作步伐,不断加大工资集体工作力度，开展行之有效活动，确保“五个百分百”，实现工资协商提质增效时间、任务“双过半”的目标任务。市总工会“五个百分百”的具体内容是：一是工资集体协商责任落实百分百。市总要求县（市、区）与镇区、镇区与企业、工会与职工层层签订参与工资集体协商责任状，明确企业法人、工会主席和职工代表参与为第一责任人。二是工资集体协商规范操作百分百。全市通过综合调研，一一进行检查对照，发现工资协商未按照规范程序操作的，达不到职工满意度的，县镇下发友情整改通知书，并定期召开会议通报情况和开展交流活动。三是双方达成协商协议百分百。全市开展工资协商的企业、行业和区域要求协商一企成一企，协商一家达成协议一家、协商一条兑现职工工资一条，确保打通成功协商“最后一公里”。四是工资集体协商师资力量培训合格率百分百。利用专题培训或以会代训各种形式，采取市县联动措施，举办指导员、谈判员师资培训班，参训人员达1000多人次，合格率达百分之百。五是建制企业、行业和区域集体协商率百分百。按照规范操作程序，凡建制的“一企一区”年内必须依法召开集体协商会议，签订工资集体协商协议和质量合格率达到百分之百。(陈庆红 李国保)