中工网讯  江苏省盐城市总工会不断深化企业工资集体协商提质增效工作，把工资协商作为和谐劳动创建工作的重要内容，常抓不懈、常抓常新，构建起的“五大体系”成为企业开展工资协商加速器，提高企业工资协商质量，维护职工的合法权益，取得了企业效益和社会和谐的双丰收。其做法是：领导体系。各级党委、政府将深入推进工资集体协商工作作为重要职责，进一步加强对本地区企业开展工资集体协工作的领导。建立由人力资源社会保障部门、企业代表组织、地方工会及政府相关部门人员组成的工资集体协商工作领导协调体系，加强工资集体协商调研、解决重大问题的领导，形成政府负责、社会协同、工会主动、企业和职工参与的工作格局，确保工资集体协商工作顺利推进取得实效。

    普法体系。充分利用新闻媒体、网站、社会组织、企业文化宣传阵地，大力宣传《工会法》、《劳动法》和《工资集体协商条例》等法律法规；工资集体协商的重要意义；职工增收、企业增效、促进和谐劳动关系构建的重要作用；工资集体协商的内容、程序等，形成普法教育、思想政治工作网络和的舆论导向体系，使工资集体协商成为企业的自觉行为。

    协商体系。加快工资集体协商机制创新，力争五年内实现职工25人以上已建立工会企业普遍开展工资协商；职工25人以下企业，开展区域性、行业性工资集体协商；已开展工资集体协商企业拓展协商内容、规范协商程序、增强协商实效，提高协商履约和职工满意度；实现企业工资集体协商全覆盖，形成盐城特色工资协商常态体系。

    监督体系。市人力资源社会保障部门、工会、企业代表组织及政府相关部门每年联合对本地区工资集体协商情况进行一次督查，对督查发现的问题，市劳动关系三方委向企业发出《特别函告书》，提出整改建议、责令整改，逾期不改，劳动法律监督部门给予处理，切实有效地维护职工合法权益。

    考核体系。市总把推进工资集体协商工作作为工会服务服从于政府实施“惠民工程”的重要内容，摆上重要位置，纳入工会工作目标考核。县、区制定本地经济社会发展规划将职工工资增长目标纳入各级目标和绩效考核，市劳动关系三方委多部门加强合作，帮助、引导、推进企业开展工资集体协商。千方百计提质增效。人力资源社会保障门切实抓好相关考核政策的制定，建立考核机构，加强组织领导，促进企业、行业、区域工资集体协商工作。（ 陈庆红 李国保）