中工网讯（记者 杨明清 宋洁 通讯员 刘甲福）日前，记者从招远市总工会了解到，近年来招远市总工会不断深化推进工资集体协商制度，在每年实行年度集中协商的基础上，针对生产过程中的具体情况开设应急措施，实行小范围临时性工资集体协商，最大限度的发挥工会维权职能，促进企业和谐发展。

    在招远市总工会副主席张炳坤的陪同下，记者来到金宝电子股份有限公司，工会主席王凤春是告诉记者，“我公司在开展年度集中工资集体协商的基础上，都会适时根据职工建议和生产需要，在全市地面企业中根据协商内容深入调研，做好充分的协商准备，对一些特殊工种、岗位和车间工段进行临时应急性小协商，真正达到劳资双方和谐共赢的目的”。比如，公司铜箔四厂生产电子铜箔产品，主要工序有表面处理、溶铜、电解等几个工段。表面处理工段收卷工责任心强、考核严、劳动强度大，但职工岗位工资、奖金等与其它辅助工段差距较小，造成职工人员流动性大，影响了产品质量的稳定。对此，公司工会组织人力资源处、生产处、审计办等部门主动到生产一线，针对职工和生产厂反映的问题进行实地调研。之后，工会代表职工与行政方进行沟通，掌握双方底线之后，工会安排双方实行临时工资集体协商，现场办公，积极听取职工和分厂领导的对现有岗位工资和奖金发放数额的建议。经过两轮协商，最终达成将表面处理工段收卷工的岗位工资提升到原工段长岗位工资15岗，奖金由之前分厂平均奖金的1.1倍提高到了1.5倍，职工和分厂领导对此都非常满意。王风春介绍说，临时性“小协商”工资协商制度的建立，使协商制度进工段、到岗位，实现了年度集中协商与小范围临时协商的有机结合，可谓“协商民主、深入人心”，既有效维护了职工利益，又切实推动了企业的健康发展。