职工谈出了收入 企业谈出了效益

余杭2015年度工资集体协商实现三个“百分百”

　　 “很快就是夏天高温了，要保证我们有良好的工作环境！”近日，杭州余杭区乔司街道朝阳村3楼会议室里坐满了人，村工业园区域性工资集体协商会议正在这里举行。

　　据了解，朝阳村工业园现有服装及相关行业的企业120家，由于企业规模小、工资水平参差不齐，职工流动性比较大。为切实保护、调动和发挥好企业经营者与职工双方的积极性，依法保障企业和职工的合法权益，经过前期准备、职工意见征集，朝阳村工会联合会于4月10日向各家企业发出了工资集体协商的要约书，在得到企业回函后召开了此次会议。

　　经协商，职工方代表和企业方代表最后达成一致意见：本区域服装行业一线职工工资最低不少于2500元/月；每月工资应于次月20日前发放；员工生产工作期间企业提供的夫妻房，房租补贴不得低于50%(指夫妻房，每月标准为500元)；加班工资计算标准依照《劳动法》相关规定执行；在夏季高温时期，室内温度超过35℃时，企业要采取有效的防暑降温措施，保证良好的工作环境。

　　协商会议后，一名职工代表说：“以前挣多少钱，由老板说了算，自从有了工资协商，自己能拿多少工资就清楚了，心里踏实了。”

　　“区域性工资集体协商制度的推行，较好地解决了小企业职工最关心的工资、福利待遇等热点难点问题，一方面维护了职工的合法权益，另一方面也保证了企业用工的稳定性。”乔司街道总工会主席高宝仙说。

　　工资集体协商为职工谈出了收入，为企业谈出了效益，实现了企业职工双赢。余杭区总工会于今年1月启动2015年企业工资集体协商工作，截至目前，全区各镇街共1583家单建工会签订工资集体协商协议，实际协议签订率达到100%。全区各镇街区域联合工会、行业联合工会314家签订工资集体协商协议，涵盖小企业7134家，实际签订率达到100%，圆满完成全区单建工会企业、区域、行业工资集体协商工作开展率达到100%的目标。（王海霞 白晓敏）