中工网讯  今年，江苏泰州姜堰区总工会建立186人组成的工资集体协商指导员队伍，多举措推进企业工资集体协商工作。

　　成立组织合力推进。区总工会成立区企业工资集体协商指导小组，由主席任组长，副主席任副组长，各部门和有关业务骨干任成员，主要承担指导督查，落实进度，培植典型，反馈情况四项任务，每人分工联系一个片，指导一个企业开展工资集体协商，举全会之力，强力推进企业工资集体协商工作。

　　搭建三方平台强势推进。围绕实施富民强区目标，劳动关系三方每季度定期会商，共同讨论和研究工资协商中的相关问题和对策，并联合下发工资集体协商工作指导意见，就工资集体协商工作共同部署，共同指导，共同培训，共同检查。

　　建立队伍指导推进。全区建立186人组成的工资集体协商指导员队伍，请区法院和人力资源和社会保障局有关负责同志对工资集体协商指导员进行“一办法七条例”培训，区总还先后2批选送10名同志到省总干校学习培训，不断提高他们的法律水平和工资协商能力，使他们在各自分工的片和行业、区域，开展指导活动，为基层提供资料信息，代拟文本，强化专业服务，在提高工资集体协商质量方面发挥积极作用。

　　选树典型示范推进。首先是树立礼恩派（泰州）有限公司中外合资典型，该企业的工资集体协商不仅运作规范、程序合法，而且制度化、科学化。其次是树立区开发区纺织行业工资协商典型，通过召开纺织行业职工代表大会，履行工资集体协商职能。

　　开展“要约行动”积极推进。区总工会及时下发了《关于组织全区基层企业工会开展“春季要约行动”的意见》，根据《集体合同条例》、《工资支付条例》，要求全区工会组织从五个方面主动向用人单位发出开展平等协商、签订集体合同的要约，使企业工会主动走向前台，积极作为。（许建国）