中工网讯 近年来，江苏盐城大丰市总工会将集体协商作为加强维权机制建设的核心内容，充分发挥能动作用，积极探索、大胆实践，坚持“五个结合”，有效地推动了工资集体协商工作的深入开展，使职工工资进一步提高、企业效益进一步攀升，劳动关系进一步稳固。

    将集体协商与加强基层工会组织建设相结合。大丰市总工会在全市15个镇（区）工会实行“挂牌督战、网格化动态监管”。建立全市企业建会、工资集体协商情况数据库，进行“网格化”管理，根据企业变动情况实行动态监控，定期开展普查，随时更新网格信息。工会组建和工资集体协商相互作用、共同推进，从而达到了及时健全完善协商主体和小、零、散企业集体协商无疏漏的目的。

    将集体协商与加强基层民主政治建设相结合。大丰市总工会以集体协商、民主管理、维权帮扶等涉及职工切身利益的工作为主要内容，通过“四评”方式，扎实开展“会员评家”活动。自己评：基层工会每月通过工会委员会议，开展工会主席自评和工会干部互评，评出不足；领导评：基层工会每季度邀请单位党政领导，对工会工作进行讲评，评出干劲；上级评：上级工会通过半年检查考核、调研、观摩等方式，对基层工会工作和工会干部进行点评，评出压力；会员评：基层工会结合年底会员（代表）大会，由会员对集体协商、民主管理等重点工作情况和工会主席履职、践诺情况进行综合评价，评出公信。

    将集体协商与完善工会工作机制相结合。通过开展工资集体协商，大丰市总工会完善了工会和政府联席会议，工会和协调劳动关系三方成员单位联系制度，联席会议的内容不断完善和延伸，从最初研究集体协商和工会组建两项工作的基础上，又增加了经济技术创新、劳模管理、女工、职代会、厂务公开和帮扶等六项工作内容。各项制度机制的建立和完善，对推动工会重点工作的开展，起到了积极的促进作用。

    将集体协商与提升工会组织形象相结合。大丰市总工会创新推行“职工需要了解什么就公开什么”，企业定期通过厂务公开、职代会等渠道将涉及集体协商相关法律法规、要约回应情况、协商会议情况和合同条款履行情况定期公布，将集体协商工作置于职工群众监督之下。基层工会以落实工资集体协商制度为契机，加强了与企业和职工的沟通，赢得了职工的信任和好感，在企业和职工中逐步扭转了“吹拉弹唱、打球照相”的老印象，工会组织形象得到了显著的提升。

    将集体协商与维护企业稳定相结合。2008年起，由于金融危机的影响，企业职工流失严重，有些技术骨干多数跳槽、甚至出现技术熟练工集体跳槽，企业存在招工难、招到的人员素质不适应企业发展、核心职工的离职等问题，给企业生产经营造成了严重的影响。大丰市总工会通过开展工资集体协商，职工工资不断增长，职工队伍更加稳定，职工工作积极性大为提高，劳动关系更加和谐。从2012年起，职工流失率大幅下降，保证了企业所需的关键核心人才留在了企业内部，提高了职工对企业的忠诚度，为企业的发展稳定，发挥了积极的作用。（夏光河）