大兴工会有了工资协商“指导书”

帮助企业开展谈薪工作 做到协商有依有据、可学可用

　　中工网讯（记者 孙艳）《工资集体协商工作手册》印刷5000册、《工资集体协商规范要求手册》印刷1000册，日前，记者从市总组织的工资集体协商百人以上典型示范企业检查会上了解到，大兴区总工会为了促进工资集体协商工作，由指导组专家编撰的企业、二级工会工资集体协商指导用书新鲜出炉，本月底到7月初，将陆续发到企业和基层工会。

　　记者翻开这本专门为企业打造的《工资集体协商工作手册》，该书对协商中经常使用的名词术语、基础概念、工作规程进行了详细的规范。“3+N”的协商内容、30字工作法则、把握协商的关键点“四谈”、大兴区工资集体协商工作流程简图……百余页覆盖了工资协商工作的方方面面。

　　作为指导组的组长，吕广才最为了解企业、二级工会开展工资协商的实况。“这几年，区工会非常重视与企业、基层工会开展交流、指导工作，经常开展相关培训，但下来后，发现吸收效果并不好，有了这本指导书就可以避免工作中发生概念模糊和程序错误，想了解的内容全在里面，不清楚的随手翻书就可以了。”

　　发给二级工会的这本《工资集体协商规范要求手册》，其实就是帮助企业开展协商工作时的规范要求，对工作提出明确具体的质量要求。“请大家至少每周查看一次邮箱，随时接收新的信息。”书中介绍工资集体协商网上工作流程时，这句话用醒目的字体标出。

　　为了方便工作，大兴区总工会专门建立了工资协商专用电子邮箱，作为沟通交流、信息共享、信息反馈的工具，并及时掌握协商的工作动态。“专门拿出版面提到邮箱，也是为了让基层工会更好的利用这个专用邮箱，以便随时进行一对一的指导，使协商工作不跑偏。”吕广才说。

　　区总工会副主席侯月海介绍，从2012年开始，大兴区为了指导企业开展协商工作，每年都会编撰出一本指导手册，但今年新出来的这两本书更为全面、实用，相当于协商工作的工具用书，相信随着指导手册的升级、优化，能够更好的帮助企业开展协商工作，做到协商有依有据、可学可用。