秦淮区在各街道推广区域性行业工资集体协商

小微企业员工也能由工会帮着谈判涨工资

　　本报讯（记者 马金） 近日，秦淮区大光路街道某图文店员工小李领到了上个月的工资，“一共2000块，比以前多了200块呢。”小李说，自从老板参加街道工会组织的工资集体协商后，他的工资就涨了。

　　今年3月，大光路街道工会开展了印刷图文行业工资集体协商，涉及10家企业共37名员工。“街道工会从10家企业中推选出职工代表，街道商会牵头推选出企业方代表，双方围绕职工工资、福利待遇等进行协商谈判。”大光路街道工会副主席孙顺平告诉记者，3月27日，双方签订了“大光路街道印刷图文行业工资集体合同”。按照合同规定，和小李一样从事该行业的员工，今年月工资不低于2000元，以后工资增幅与企业经济效益同步增长，企业还要免费提供工作午餐等。

　　“很多小微企业没有工会组织，特别是印刷图文、餐饮、美发等行业，规模小点的企业就三五名员工，规模大点的也就一二十名员工。这些员工想要涨工资，只能自己去跟老板单独谈。”秦淮区总工会相关负责人告诉记者，去年月牙湖街道在全市率先试点区域性行业工资集体协商。所谓区域性工资集体协商，是指在某个特定的区域，如街道、园区、社区，或某街道、某个商业街区等范围内，开展工资谈判。秦淮区的试点，就是月牙湖街道工会对辖区内的美发、洗修车、家政服务（居民服务）、百货（批发、零售）、餐饮五个行业开展工资集体协商，为69家企业2700多名员工争取到了更合理的工资待遇。比如，今年1月起，美发行业高级理发师不低于2600元/月、特级理发师不低于3000元/月、总监至少3500元/月、创意总监为4000元/月；家政服务行业每个工种月工资增加200元，工龄月工资增加50元，持有人社部门颁发的国家职业资格等级证书的员工月工资增加100元。

　　“工资集体协商带来的效应不仅仅是员工工资待遇的提高。”秦淮区总工会相关负责人说，员工工作积极性提高，服务质量会更好，队伍会更稳定，那么企业就能更好地发展，最终实现双赢。

　　近日，全国总工会下发通知，决定在全国基层工会广泛开展“争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人”（即“双争”）活动。6月23日，秦淮区总工会召开了深化“双争”活动推进会。记者从会上获悉，区总工会将推广月牙湖街道工资集体协商经验，今年每个街道将选取1—2个行业开展区域性行业工资集体协商。目前，各街道工会正对辖区内行业进行梳理分类，根据各自特点选择相关行业开展工资集体协商，为这部分员工向小老板们提出涨工资、增福利等要求。