中工网讯（记者 杨明清 宋洁 通讯员 张洪军）山东蓬泰股份有限公司是我国北方较大的特种漆包线生产企业，现有职工310人。 2014年度，蓬泰公司生产各种规格的漆包线8000吨，销售收入5亿元，利润总额2000多万。通过工资协商，职工工资平均上调450多元，增长了12%，福利费上调180多元，增长了10%.近年来他们不断调整工作思路，拓展新的工作方法，坚持推行平等协商制度，坚持企业和职工的利益相一致的原则，找准劳企双方的结合点和共同点，争取企业和职工的"双赢双利"，真正体现工会在企业中的地位和作用。

    工资集体协商与企业的改革相结合。工资关系到职工的切身利益，进行工资集体协商不仅仅是改革工资制度，而是要建立符合企业实际，职工参与的企业工资分配制度。根据不同的层次、不同岗位，制定不同的工资分配方案，即管理层执行标准工资与滚动绩效工资制，而生产层执行的是定额计件工资制，不同岗位执行不同的工资标准体系。按照当前市场价随时调整工资标准，彻底改变了过去几十年动不得的工资等级标准，形成了企业自主有效、产权明晰、分配公正、机制灵活、适应新形势的工资分配制度体系，在公司工作的全体员工都明确了各自的岗位职能与劳动收入标准，使员工之间减少了许多不必要的猜疑，更增强了员工对劳动岗位的珍惜和热爱，激发了员工的工作热情。，工资集体协商与企业民主管理相结合。在推进工资集体协商工作中，职工表现出了较强的参与意识，工会工作立足务实，广泛征求职工意见，把职工关注的热点、难点列入议题，认真审议，形成决议。2014年工会共征集职工议题78个，采纳72个，奖励技术创新的16个，有12人得到了500——1000元奖励。通过工资集体协商增强了职工参与企业民主管理的积极性，特别是通过职工代表大会，审议工资集体协议，审议企业的重大事项，向企业谏言献策等，深化了企业民主管理工作。

    工资集体协商与厂务公开相结合。企业在推行工资集体协商工作中进一步推进和完善厂务公开机制，围绕职工关心的热点话题，适时进行公开讨论，始终掌握"双赢双利"的原则，既考虑公司的承受能力，也考虑员工的生活水平与现实情况，保持稳定，普遍提高，留有余地，以利发展。工会对公司工资协议履约情况进行监督检查，调动了全体员工参与工资集体协商的积极性，有力地推进了工资集体协商工作，同时也推进了厂务公开工作。

    工资集体协商与企业文化相结合。一方面，实实在在为职工所想、为职工办实事。逢年过节为职工发放慰问品、为女职工免费查体、举办歌舞晚会和“中国梦劳动美”文艺演出、慰问困难职工等，特别是公司老员工战玉礼两肢患骨头坏死，工会号召全体职工捐款2万元、公司捐款4万元，为其更换2个假肢，充分让职工感受到企业的温暖。另一方面，工会大力开展各项活动，与相关单位联合对全体干部职工分3批进行安全知识的学习和业务培训，提高职工的安全意识和业务水平，职工与企业相互信任，劳动的活力得到激发。如今，公司人心稳定、生产繁忙、产品供不应求。

    实践使他们深深地体会到：实行工资集体协商，就是建立一种劳企平等对话的机制、是双方的一种信任。工会将全体职工的意愿，通过与企业行政方协商对话的形式体现出来，带来的是企业发展，是劳动者与企业增收的'双赢'局面。通过协商，企业了解了员工的思想动态，员工也了解了企业生产经营过程中的实际困难，劳企双方为了双赢的目的，达成了共识。更重要的是：职工的劳动潜能被重新激活，带来的最终结果是企业增效，员工增收。