门头沟工会建QQ群指导企业“谈薪”

同时规范企业工资协商的程序、内容和履行

　　中工网讯 6月30日，记者从市总工会工资集体协商百人以上典型示范企业检查活动中了解到，门头沟区总工会通过QQ群及时解答企业、职工的困惑，指导百人以上企业进行工资集体协商，并规范协商的程序、内容和履行。目前，全区61家此类企业全部签订了集体合同和工资集体协商专项集体合同。同时，还培育出20家典型示范企业。

　　据了解，门头沟区总工会之所以要在61家百人以上企业间建QQ群，是因为这些企业有40多家在海淀、朝阳等地区经营，其工资集体协商等工会工作仍由区总工会组织指导。为克服距离远带来的不便，及时沟通工作业务信息，区总工会牵头建立了这个QQ群。

　　“工资集体协商是政策性强又很细致的工作，对于工资涨多少、怎么涨这类大问题，我们会跟企业方谈。如果企业不支持，我们可以跑几十公里山路到区总工会问一问。”南丁格尔公司工会主席吕淑琴说：“但是，对协商要一年搞一次，还是两三年搞一次这类相对简单的问题，就没有必要专程跑一趟了。然而，这个事不问清楚又不行。这时，QQ群就发挥了作用，一上网就能解决问题。通过咨询，建议说一年协商一次好，可以让增资幅度与企业效益相适应，我们就决定这样做了。”

　　谈起QQ群的好处，吕淑琴说，2013年年底公司拆迁，部分员工因各种原因不愿随企业搬迁。为让随迁者工作舒心、离职者得到合理补偿，他们通过QQ群咨询区总工会并得到具体指导后，与企业方进行了协商。协商的结果是：随迁的职工上下班有班车，离职的员工按法律规定给予经济补偿，并把补偿范围由在职员工扩展到退休返聘的员工上。这样做，企业虽然多了一些负担，但很快稳定了队伍，恢复了生产。

　　由于QQ群参与者多是工会主席、人力资源部经理或企业负责人，所以，相互间谈的问题都切合企业实际，能引起共鸣。当初，一些对工资协商认知不足的行政方，从这里看到北京精雕科技有限公司连续协商10年，使员工离职率由2004年的17%下降到目前的7%左右后深受启发，主动开展起工资集体协商。（赵新政）