中工网讯 为全面落实《内江市贯彻执行〈四川省企业工资集体协商办法〉的实施细则》、《内江市企业工资集体协商工作等级评价体系标准》，依法推进企业开展工资集体协商工作，促进企业和谐职工队伍稳定，近日，四川省内江市市协调劳动关系三方（四家）的联合制发了《内江市企业工资集体协商工作约谈制度（试行）》的通知，对企业工资集体协商工作约谈制度进行规范。

    该制度共分为八章共十五条，主要内容有约谈对象、约谈层次、约谈方式、约谈内容、约谈实施、约谈督查七个方面的约谈制度。制度规定，对拒不开展工资集体协商、签订工资集体协商专项集体合同，不参加等级评价，连续三年评为C级的三类企业进行约谈。分市、县（区）、乡镇（街道）三个层次采取上门约谈、集中约谈和联合约谈，制度详细规定约谈实施步骤，并对约谈进行督查。对组建工会两年以上仍拒不开展工资集体协商、签订《工资专项集体合同》的企业且拒绝约谈，或者弄虚作假不配合、不提供真实证据、不落实整改措施的，将纳入人社部门的重点监察范围，以及相关部门联合执法、通报批评、纳入社会诚信体系建设并向社会公布、直至启动诉讼程序。同时市协调劳动关系三方（四家）适时开展工资集体协商工作督查，将县（区）、乡镇（街道）开展约谈情况纳入对县（区）、乡镇（街道）年度目标考核，与评先评优等挂钩。（陈明月）