中工网讯 今年以来，江苏省盐城市总工会紧紧围绕“双争”主题活动，扎实开展有声有色的“工资集体协商‘五进’当好‘五员’”系列活动，取得了显著成效。

　　法律进县区，当好督导员。盐城市总工会与盐城市劳动关系三方委成员单位组织老工会、老人社部门和从事法律工作中的“三老”同志担任工资协商法律宣传顾问和督导员，列席企业（单位）工资协商会议和专题会议，为依法开展工资协商提供法律依据，制定工资协商质量和评估意见书，督导企业依法开展工资协商。

　　法律进乡镇，当好指导员。盐城市总选派有关部门法律工作者、工会机关干部组成乡镇普法宣传小组，深入企业车间，指导《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付条例》的宣传普及，定期上法制教育课、举办工资协商专题培训班，增强企业和职工的法制意识。

　　法律进企业，当好辅导员。盐城下属市县联合开展送法进企业活动，挑选机关法律专业大学生、工会志愿者和法律工作者担任企业法制副厂长（副经理）兼辅导员，引导企业普及法律知识、组织职工参与工资协商，定期对企业进行法律“体检”，帮助企业建立健全工资协商制度，完善职工代表大会制度，排查化解企业劳资纠纷。

　　法律进车间，当好调解员。盐城市总领导带领机关干部，下到基层普法、走近职工学法，深入企业法人和一线职工代表共同开展劳资纠纷大排查，当好企业和职工之间的调解员，积极参与企业劳资纠纷的调解。

　　法律进班组，当好宣传员。今年以来，盐城市的市县两级总工会先后举办法律咨询、上门法律服务、开展法制宣传等活动走访企业242 次、走访车间1314 次，举办法律知识讲座71场次，出具工资协商提示及法律建议书130条，向企业职工发放法律服务联系卡3000余张，排查、调解矛盾纠纷120起，当好普及法律的宣传员，有效地维护了职工的合法权益。（陈庆红  李国保）