水母网7月9日讯（通讯员 刘甲福 王艳芳）近年来招远市总工会不断深化推进工资集体协商制度，在每年实行年度集中协商的基础上，针对生产过程中的具体情况开设应急措施，实行小范围临时性工资集体协商，最大限度地发挥工会维权职能，促进企业和谐发展。

　　招远金宝电子股份有限公司在常年开展年度集中工资集体协商的基础上，适时根据职工建议和生产需要，根据协商内容深入调研，做好充分的协商准备，对一些特殊工种、岗位和车间工段进行临时应急性小协商，真正达到劳资双方和谐共赢的目的。针对某一工种职工劳动强度大，但职工岗位工资、奖金等低的问题，公司工会组织人力资源处等相关部门到生产一线，针对职工和生产厂反映的问题进行实地调研。之后，工会代表职工与行政方进行沟通，掌握双方底线之后，工会安排双方实行临时工资集体协商，现场办公，积极听取职工和分厂领导对现有岗位工资和奖金发放数额的建议。经过两轮协商，最终达成职工和领导双满意的意向。这些临时性“小协商”工资协商制度的建立，使协商制度进工段、到岗位，实现了年度集中协商与小范围临时协商的有机结合，可谓“协商民主、深入人心”，既有效维护了职工利益，又有力推动了企业的健康发展。