中工网讯 为进一步推进集体协商工作，搭建一个展示和交流集体协商工作的平台，让更多的企业成为推动集体协商工作的标杆和旗帜，构建和谐的劳动关系，近日，广东省东莞市总工会在东莞市会议大厦一楼新闻发布厅举办集体协商工作“大家谈”沙龙，广东省总工会基层组织建设部部长周驷耕，东莞市总工会副主席谢苑华，广东省总工会法律顾问室副主任张嘉琪，中国劳动关系学院教授、法学系主任姜颖，广东胜伦律师事务所副主任、广东省律协劳动法律专业委员会主任刘继承以及32家企业工会主席等参加了沙龙，各企业就开展集体协商工作的经验及面临的困难、建议进行座谈交流。

    沙龙上由谢苑华主持，京滨、玖龙两企业首先作了发言，京滨侧重就工会如何大力与管理层沟通，争取开展集体协商方面进行了介绍，玖龙则就企业如何通过开展集体协商，推动企业工会组织、企业职工与企业三者的同步发展作了介绍，认为集体协商不仅仅是谈工资，还可以谈其他各种福利。

    随后，周驷耕向参加沙龙的企业提出三个问题进行交流：一是各企业集体协商是如何建立起来的？二是除了工资外，集体协商还可以谈什么？三是集体协商职工方代表如何产生？宝达日用品制造有限公司、创富眼镜有限公司、恩斯克转向器有限公、京滨汽车电喷装置有限公司、技研新阳公司、玖龙纸业集团、欧旻工艺制品有限公司、唯美陶瓷有限公司、先锋高科技（东莞）有限公司等企业分别对周部长的问题作出了回答。从中可以知道，目前集体协商建立起来的形式主要有四种：企业遇到问题倒逼开展，由市、镇两级总工会推动，资方认识到集体协商重要性主动开展，企业工会主动推动。集体协商除了可以谈工资外，还可以谈年终奖、大的组织变动、超额奖、奖金、探亲假、差旅费、岗位工资等，只要涉及到职工福利的都可以谈。职工协商代表基本都由“工会主席+工会委员+职工代表”组成。

    接着，刘继承律师和姜颖教授分别从企业对集体协商的态度以及集体合同签订后的履行情况、希望国家立法中怎样体现集体协商对企业的帮助进行了了解。兴科电子有限公司、泰冠时钟有限公司等11家企业的工会主席主动积极地结合自身企业的实际，谈了自己的想法。

    最后，谢苑华做了总结发言。整个沙龙活动历时三个多小时，参加沙龙的企业工会主席都为这种形式点赞，希望东莞市总工会今后能多搭建这种交流的平台。（李伟雄）