中工网讯 为切实维护职工合法权益，莱阳市总工会在续签、重签工资集体协商合同过程中，本着因企制宜、因地制宜的原则，在签订内容上更详尽、具体，在执行落实上更有力，在权益维护上更到位。

　　为了确保续签、重签工作扎实有效地开展，他们利用莱阳工会网、莱阳市总工会官方微信平台等新媒介定期发布工资集体协商的有关内容，广泛宣传《劳动法》和工资集体协商的深远意义。为使续签、重签工作更加科学、准确，市总工会加强市、镇、企业三级协商指导员队伍建设，并通过举办工资协商培训班和开展工资协商业务知识有奖答卷活动等形式，提高协商指导员的能力和水平。市总工会健全了全市集体协商工作档案数据库，对辖区内已建会企业、新建会企业、企业变更情况进行分级立卷、汇总，分类建立电子档案，自上而下，同步管理。截至目前，全市共有1690家企业建立起了工资集体协商制度，职工工资涨幅均在12%以上。

　　签订过程中，市总工会要求全市企业根据自身内部情况进行合理协商。企业规模较大，能够单独进行工资集体协商、签订工资协议，可单独进行工资集体协商；企业规模较小，工会力量薄弱，不能单独进行工资集体协商，要着重抓好区域性工资集体协商；在同行业企业中，着重抓好行业性工资集体协商。（徐玮 宋述斌）