中工网讯（记者 杨明清 宋洁 通讯员 郝向阳）近日，栖霞市总工会班子成员及机关干部分工包片，深入镇（街区）和企业，对工资集体协商签订情况进行督导，并与企业工会主席和一线职工代表零距离接触，听取意见和建议，面对面的指导和交流，真正把服务的触角延伸到每一个基层工会，推动工资集体协商扩面提质增效。目前，全市共签订工资集体协议420份，覆盖企业985家，其中签订区域性工资集体协议21份，行业性工资集体协议6份，共覆盖企业592家，全市已建会企业工资集体协商建制率达到92%，规模以上企业建制率达到了100%.今年以来，栖霞市总工会将工资集体协商作为工会年度重中之重的工作进行研究部署，以“春季要约行动”为抓手，对未建立集体协商制度的企业、行业和区域摸清底数， 将目标任务进行层层分解，成立专门领导小组，集中3-6月份在全市所有企业工会和行业性、区域性工会加以推进。在工作中，他们以非公中小型企业为重点，以区域性行业性工资集体协商为突破，以企业谈增长、区域谈底线、行业谈标准为原则，通过条块结合、“上代下”、协议加入等方式，提高工资集体协商建制率。同时，为规范程序、提高质量，栖霞市总工会还加强对中小型非公企业、劳动密集型企业开展工资协商工作的指导和服务，通过专家讲座、案例讲解、现场观摩等形式，对564名企业工会主席、工资协商指导员、谈判员和职工代表等进行了培训，并将工会、人社和经信三方组织中法律意识强、懂政策、精业务的骨干力量吸纳到工资集体协商指导员队伍中来，通过依法指导或作为职工方的协商代表，直接参与基层工会同企业方开展的工资集体协商工作，提升工作成效。

    此外，栖霞市总工会还推动各基层工会成立了工资集体协商监督机构，每年定期检查集体合同和工资集体协议的履约情况，发现问题及时上报处理，并会同人社部门定期对企业签订的集体合同，工资集体协议履行情况进行监督检查，确保工资集体协商真正落到实处。