规范的流程 实在的效果

涨工资写进合同让职工安心

——海文资产经营管理有限公司工资集体协商侧记

　　“每年涨工资写进合同里了，让我们这些一线职工更加安心。以前我在南方一些城市工作，那时候涨工资都是看老板心情，老板高兴了才给涨工资。这回用集体合同的形式确定下来之后，企业方不能随意任性了。” 前不久，在就工资集体协商百人以上典型示范企业接受市总领导验收检查时，北京海文资产经营管理有限公司保安黎盛龙笑着说。

　　去年，北京海文资产经营管理有限公司在朝阳区制造业工会的指导下，规范有序地完成了企业集体协商、签订集体合同的全部过程，成为了朝阳区工资集体协商工作的典型企业。

　　规范选举职工代表 保证职工知晓率

　　“我们每年都召开职代会，这是我们一直坚持的，大事小情都要在职代会上过一下。”工会主席郭森林告诉记者，“为了做好集体协商工作，首先工会从选举职工代表入手。”

　　为了体现集体协商工作的民主性，充分反映广大职工的真实意愿，鉴于部分代表已经离职，部分职工代表发生了岗位调整的情况，工会首先组织开展了职工代表的选举工作。

　　从去年3月份开始，在公司党委领导下，工会结合实际情况认真分析研究，制定了选举办法，明确了当选代表标准，分配了各小组代表名额，保证职工代表数量符合在册职工比例，各工会小组应有职工代表数量公平合理，规范了选举程序。为了使选举过程真正达到依法依规、程序规范、选举有效，专项工作小组有关人员分别下到各个项目部对召集人进行认真培训，对员工宣讲职工代表的权利，职工代表大会在参与企业经营管理决策中的作用。

　　“在我们认真细致地宣传讲解的基础上，各工会小组通过采用无记名投票、差额选举、现场唱票、现场公布结果的形式，顺利选举产生了职工代表42名。”郭森林笑着说。

　　广泛征求职工意见

　　完善合同条款

　　职工代表选出来了，下一步就是发动他们来广泛征集职工意见。为此，公司工会先与企业方进行了多次协商、讨论、修订集体合同文本，并及时向上级工会汇报合同文本条款修订情况，确保合同条款既切合公司实际，又合法合理，规范可行。

　　随后，公司工会将三项集体合同草案下发至每位职工代表手中，以工会小组为单位召开职工代表意见征集会，广泛征求、全面收集职工代表对合同草案的意见。

　　“这充分体现了工会尊重职工代表权利，注重职工代表作用，关注职工代表意见，让代表感受到了工会就是娘家。”郭森林告诉记者。

　　工会汇总整理了职工代表提出的意见和建议，与公司再次进行协商、修订、完善，使每项条款更加符合企业实际，体现职工利益，从而使职工满意、企业满意。

　　规范协商程序

　　增强协商时效性

　　2014年10月，公司工会召开了第三届职工（会员）代表大会第四次会议。会上，由职工代表表决，一致同意工会劳动关系协调委员会全体委员作为职工方协商代表。

　　在大会休会期间，双方代表就将要表决的三项合同文本再次进行协商。协商会议结束后，工会主席向各位代表宣读了最终确定的三项集体合同文本，看职工代表是否还有意见，此后进行代表举手表决。

　　在那次职代会上，先后审议通过了公司《集体协商制度》、《集体合同》、《工资专项集体合同》及《女工保护专项集体合同》。通过后，双方首席代表在全体职工代表的注视下，在集体合同文本上依次签字。职代会后，公司工会将三项集体合同文本及相关备案申请材料上报上级工会和区人力社保局备案。至此顺利完成了集体合同签订工作。

　　“通过此次集体协商工作的开展，为企业与职工间的平等协商搭建起了平台，为创建和谐的劳动关系起到了积极的推动作用。”郭森林告诉记者，通过《工资专项集体合同》的签订，确定了员工薪酬福利标准，按照合同规定，今年初，公司为全体一线员工调整了工资，平均工资同比增长5%，同时通过签订女工保护专项合同，今年刚入职的女工也得到了由企业全额负担体检费用进行健康体检的福利。

　　“希望能通过这样的方式，让员工放心，愿意跟着这个企业踏踏实实地干下去。”北京海文资产经营管理有限公司董事长杨金城对这样的结果很满意，笑着告诉记者。（记者 刘欣欣）