劳动纠纷大幅减少 工作热情明显提升

松原市工资协商打造良性经济生态

　　中工网讯 （记者柳姗姗 彭冰）“我们公司有200多名职工，开展工资集体协商6年来，职工因福利待遇引发的劳动纠纷已经降为零，员工流失率由10%下降到了3%。”提起工资集体协商，吉林松原飞宇超市负责人满脸喜色。

　　据吉林松原市总工会法律部部长王福春介绍，工资协商不仅使职工收入得到保障，还保障了职工的民主权益，促进了该市劳动关系的和谐稳定。

　　松原市金钻百货公司工会副主席李鑫淼告诉记者，开展工资协商后，随着公司效益不断提高，企业又主动提升了员工福利待遇，近两年，公司分别以每平方米自筹1500元、2700元的价格，为7户困难职工和63户无房职工解决了住房难题，职工的工作积极性和对企业的归属感显著提升。

　　“目前，已经开展工资集体协商的企业，大多已形成了一个良性循环系统。”松原市人大常委会副主任、市总工会主席王铁汉表示，下一步，市总还将通过加强工资集体协商指导员队伍建设、搭建多部门联动机制等方式，努力推动工资协商工作更上一层楼，让更多企业和职工受益。