中工网讯 （记者张翀 通讯员侯春煜）“据了解，公司去年销售额增长了20%，我们要求一线职工工资增长12%。”“虽然公司去年销售额增长20%，但净利润仅增长3%，职工工资增长12%有点高，10%可以接受。”日前，在湖北省宜都市总工会召开的集体协商提质升级五年行动计划推进会上，该市民营企业、鑫宜陶瓷有限公司职工方与企业方就2015年工资福利进行最后一轮集体协商，谈判现场向与会者展示。

　　近年来，宜都市总尽管在集体协商工作上着力明显，但成效主要集中在国有企业和混合所有制企业中，民营企业推广比较难。宜都市总决定组织一场现场观摩，请民企老板和职工代表亲身感受谈判的过程和要求，推进这项工作向民营企业推进。鑫宜陶瓷有限公司以生产经营红火、内部管理规范、工会工作基础扎实、员工素质较高被“相中”作为观摩企业。

　　为确保协商实效，宜都市总派驻指导员蹲守企业，与企业老板、工会和职工展开深度沟通，按照工资集体协商操作规程，指导企业工会组织职工代表收集意见，召开职代会，推选协商代表，发出要约，并组织劳动关系双方展开前期多轮协商。

　　观摩会反响强烈。“我们虽然每年都就工资问题与企业老板进行协商，但没有像这样规范地进行，这次会议让我开了眼界，回去后一定学习复制。”50多岁的新丰机电设备制造有限公司工会主席殷均喜会后十分感慨。据悉，当天共有各乡、镇、街道、园区工会主席，部分市直部门和规模企业工会主席80余人参加现场观摩。

　　据介绍，推进会提出，到2018年底，全市建制企业集体协商工作规范等级、优质等级、示范等级企业要分别达到85%、40%、30%以上，职工对集体协商的参与率、知晓率要分别达到70%、90%以上。