中工网讯（记者杨明清 通讯员宋洁 郝向阳）近日，山东栖霞市总工会机关干部分工包片，深入镇（街区）和企业，对工资集体合同签订情况进行督导，并与企业工会主席和一线职工代表进行交流，把服务的触角延伸到每个基层工会，推动工资集体协商扩面提质增效。截至目前，该市共签订工资集体协议420份，覆盖企业985家，已建会企业工资协商建制率达92%，规模以上企业建制率达100%。

　　今年以来，栖霞市总将工资协商作为工会年度重要工作进行研究部署，以“春季要约行动”为抓手，对未建立集体协商制度的企业、行业和区域摸清底数，将目标任务进行层层分解，集中在企业工会和行业性、区域性工会加以推进。以非公中小企业为重点，以区域性行业性工资协商为突破，以企业谈增长、区域谈底线、行业谈标准为原则，通过条块结合、“上代下”、协议加入等方式，提高工资协商建制率。

　　同时，为规范程序、提高质量，市总还加强对中小非公企业、劳动密集型企业开展工资协商工作的指导和服务，通过专家讲座、案例讲解、现场观摩等形式，对564名企业工会主席、工资协商指导员、谈判员和职工代表进行培训，并将工会、人社和经信三方组织中法律意识强、懂政策、精业务的骨干力量吸纳到工资集体协商指导员队伍中，通过依法指导或作为职工方协商代表等形式，直接参与工资集体协商工作，提升工作成效。

　　此外，栖霞市总还推动各基层工会成立工资集体协商监督机构，每年定期检查集体合同和工资集体协议的履约情况，发现问题及时上报处理，并会同人社部门定期对企业签订的集体合同、工资集体协议履行情况进行监督检查，确保工资协商真正落到实处。