中国日报网河北频道秦皇岛8月19日电 工资集体协商，不仅让企业发出“标准钱”，而且可以让职工挣上“明白钱”。为了更好地发挥工资集体协商在维护劳动关系和谐、促进全市经济社会发展中的作用，秦皇岛市总工会创造性地开展工作，提升全市企业工资集体协商规范化程度及实效。

　　怎样评价协商质量？由谁评价协商质量？为强化落实工资集体协商质量标准体系，解决具体问题，秦皇岛市特研究制定了《工资集体协商质量跟踪评价试行办 法》，制发了一整套质量跟踪评价卡，分单签、区域性（行业性）协商以及合同签订过程、合同履行过程，对企业工资集体协商进行全方位跟踪、评价和监控，及时、直观地掌握企业开展工资协商的全部过程、主干内容和实际效果，在企业每一个合同周期结束后，根据评价卡反映出的情况，对照省、市标准体系，判别该企业质量等级。秦皇岛市在全省率先出台的此项制度入选2014年河北省工会工作十大创新成果。通过实施此项制度，秦皇岛市各类企业进一步明确了工资集体协商的规范步骤和做法，对各环节和时间节点的掌握更加具体、准确，带动了全市工资集体协商质量的提升。

　　今年，秦皇岛市开展了“工资集体协商依法规范年”活动，上半年重点推进了三项活动。 3月，启动了全市工资集体协商第六次百日行动，利用100天时间集中力量抓好工资集体合同新签续签工作，在秦皇岛市集中开展工资集体协商要约行动；开展了工资集体协商“四进四融入”活动，利用秦皇岛市企业各种公开平台，开展工资集体协商法规专项宣传，送法规进园区、进企业、进车间、进班组，全方位扩大企业和职工的知晓率，促进工资集体协商融入经营者经营理念，融入企业核心文化，融入企业长效管理机制，融入职工自我维权意识；开展了工资集体协商法规专项培训活动，组织了专家指导团成员进行法规巡回专项培训。同时，秦皇岛市总工会加强了督导调研，深入各县区和企业进行工资集体协商专项调研，解决相关问题。

　　“双卡一亮一否决” 是秦皇岛市特有的工资集体协商工作推进制度体系。“双卡”即工资集体协商督办卡和工资集体协商质量跟踪评价卡，对于没有回应工会要约以及已超过续签时间节点而未启动续签程序的企业，上级工会组织将及时下发“督办卡”，督促其尽快开展协商；“一亮”即亮条例，指企业都要在各级公开栏、活动室醒目位置张贴工资集体协商法规条例；“一否决”即评先一票否决制度，指对拒不开展工资集体协商的企业，取消其参评劳动关系和谐单位资格，取消其主要负责人参评劳动模范、“五 一”劳动奖章、优秀企业家等先进的资格。

　　根据市、区两级工会对社区工会工作的要求部署，港城大街街道新闻里社区工会完善各项制度，分行业召开区域性职代会3次，并签订了《区域性集体合同》《工资集体协商协议》。工会在辖区醒目位置设置“职工权益告知栏”，宣传职工权益保护法、劳动法，并把每次在区域性职代会上通过的工资协商协议、职代会决议等内容进行公示。新闻里辖区企业建会率100%，职工入会率100%;开展工资集体协商工作成效显著，共签订独立合同19份、区域性合同2份、行业性合同1份，实现合同签订率100%。

　　红卫里社区工会以区域性、行业性工资集体协商为重点，选择小企业相对集中、企业模式较多、人员相对复杂的矿东社区为试点单位，探索如何在“小、少、多、杂”的个、私企业和工商户集中的区域开展工资集体协商工作，以点带面，层层推进，逐步扩大覆盖面。