当前很多企业中的工资集体协商仍然存在很多突出问题，比如职工不敢协商、不知通过什么渠道协商、工会不愿协商、集体合同流于形式、时效性不强、质量不高等问题，究其根本，大多还是因为基层工会工作不够扎实，作为协商双方中的职工一方代表，企业基层工会应充分发挥主体作用，主动推进工资集体协商，促进企业和谐发展。

　　 一、让职工依靠工会，让企业支持工会，打通顺畅的协商渠道

　　 1、让职工了解、认识、依靠工会组织。企业职工对工会组织了解到底有多少，这里要打一个大大的问号。很多人甚至认为工会就是组织一些文体活动、发发奖品等，突出问题是大多职工忽视了工会的基本职能，即维护合法权益，原因一是工会对自身工作宣传不够，二是在维护职工合法权益的工作上没有多少作为，从而导致工会在职工心中出现不知工会是干什么的，而面对工资集体协商，职工想谈却不知找谁。

　　 2、争取获得企业认可支持重视工会组织。企业行政对工会组织的重视程度有多少，也要打一个大大的问号。这里除了客观原因，主要还是工会组织的自身原因，企业中工会在促进企业发展、构建和谐企业氛围中发挥作用大小直接影响到企业对工会组织的认可程度，作用发挥越小，得到行政支持、重视程度肯定也会大打折扣。而面对工资集体协商，不受重视的工会组织没有说话的权威。

　　 3、履行工会基本职责。面对以上两个问题，企业基层工会应从自身做起，要竭尽全力来履行国家赋予工会的神圣职责，即切实维护职工合法权益。工会干部要敢于维权，不能有畏缩思想，既要维护企业利益，又要维护职工的合法权益，要争取党组织和行政的重视和支持，加强与部门负责人的沟通，共同维护职工利益，职工利益的实现和保障，主要靠党组织和行政的关心和重视。工会要用自己扎实的维权工作来换取职工的信任与依靠，真正成为职工之家。

　　 二、加大宣传力度，凝聚双方共识，营造良好的协商氛围

　　 各基层工会对工资集体协商宣传力度还有待加强，一是提高社会各界特别是职工对工资集体协商的认知度，要加大宣传力度，通过工资集体协商宣传月、宣传周、宣传日等活动，充分发挥广播、电视、报刊等新闻媒介的作用，创造良好的氛围。特别是要加强对职工素质提升的教育与培训，提高职工自我维权意识。二是全面提高对推进工资集体协商的重要性、必要性和紧迫性的认识，努力破解“不愿谈”的难题。要通过报纸、网络等各种宣传媒介，从工会内外，广泛宣传工资集体协商的重大意义，使企业工会干部、职工和经营者都认识到协商对自己有直接的利益关系，从而自觉自愿地开展协商。三是选树一批典型，通过召开现场观摩会、经验交流会和成果展示会，加强示范引导，推广先进典型经验，推动整体跟进。

　　 三、加强自身建设，规范制度程序，提高协商质量水平

　　 1、提高工会干部业务素质。工资业务具有较强的专业性，而且与企业生产经营的关系十分紧密。企业工会干部必须努力钻研工资和企业经营管理的业务，只有这样，才能取得协商的主动，才能有效进行维权。同时，企业工会又要注重协商技巧，讲究策略，提高协商的水平。

　　 2、规范相关制度程序。建立和完善企业工资集体协商机制是党和政府对工会的要求所在，是构建和谐稳定的新型劳动关系所需。工资分配是维护职工合法权益的核心问题，工资集体协商是工会工作的重中之重。据调查，我市国有企业的绝大多数和部分非公有制企业实际上都在随着企业的效益增长调整提升职工的工资收入，只是未健全完善工资集体协商制度而已。只要消除误解，统一认识，规范企业为职工增工资的操作程序，采取措施大力推行按行业、区域开展工资集体协商，建立企业工资增长共决机制，推行工资集体协商制度的建立就会一步一步地做好。（郑亚伟）