中工网讯 今年来，大丰区总工会采取有效措施，引导各级工会在程序上讲规范、方法上讲科学、工作上讲实效，以“四化”促进工资协商常态化，努力推动全市工资集体协商提质增效。     

　　公开化。为防止工资协商的“黑头暗漆”和“变味”操作，大丰区总工会联合有关职能、执法等部门加入工资协商指导队伍，形成强大阵势，深入企业参与工资协商的全过程，使“集体协商”确实体现集体协商，提高工资集体协商的参与度、透明度和公正度。

　　理性化。大丰区总工会为让工资集体协商结果既不伤“弓”，也不伤“弦”，劳资双方都能接受。在协商过程中，严格以企业、行业的效益情况和发展前景，不“唱高调”坑企业，不“喊可怜”亏职工，严格尊重实际，进行求实合理的协商，工资额度该升则升、该稳则稳、该降则降，使协商结果理性化、人性化，真正体现保职工工资、保企业经营、保社会稳定的“三保”目的，使企业与职工达成共识，那就是企业是职工的生路，职工是企业的血脉，互为依赖、同舟共济，构建和谐劳动关系，壮大企业，致富职工。

　　覆盖化。大丰区总工会严格落实，做到不论大企业或小企业，以及同类经营的相关行业，都没有特殊地位、特殊情况、特殊例外的“高贵”，都必须无条件的推行工资集体协商制度，一律不开“口子”，不留“死角”，依法依规、按照程序，严把工资集体协商不走样，使工资集体协商制度的制订和落实达到全面覆盖。

　　法制化。为坚决克服和纠正工资协商“纸上谈兵”，忽悠职工的作法，大丰区总工会联合人大、政协、劳动监察等相关部门，定期不定期巡回依法督查全区企业、行业对工资协商后工资是否按制度及时、足额为职工发放到位。对工资发放不及时，兑现有“缩水”的企业、行业，依法依纪依规强制落实，并追究责任和公开曝光“扫脸羞面”，让社会谴责。并在评、报先进单位和先进个人时，对曝光的企业和法人一律刷“黑名单”，使工资集体协商制度大于“天”，谁也不能触犯，谁也不敢触犯。（夏光河）