中工网讯 一年一度的工资协商“秋季要约”行动正全面展开。近日，江苏盐城市大丰区总工会下发了《关于开展2015年度工资集体协商“秋季要约行动”通知》的文件，做到“五个重抓”。

    重抓目标任务。在完成上半年协商目标的基础上，达到：要约率达到建会企业、行业、区域的96%以上；职工25人以上已建工会的企业工资集体协商建制率96%以上，建会行业开展工资集体协商达到90%以上。

    重抓要约对象。尚未开展工资集体协商的企业；工资协议到期需要续签或重新签订的企业；一线职工工资长期不增长、低增长，或其工资低于大丰职工平均工资50%的企业。

    重抓要约内容。工资水平、分配形式、调整幅度、劳动定额、工时工价以及提高一线职工的工资水平。针对经济效益较好的企业，要把工资增长幅度、奖金福利、休息休假、安全保护等作为主要内容；针对经济效益较差的企业，要把工资标准、支付办法等作为主要内容；针对实行计件、计时工资制的企业，要把劳动定额、工时工价标准、加班工资等作为主要内容；开展区域性工资集体协商的，要把区域最低工资标准、工资调整幅度、工资支付办法等作为主要内容；开展行业性工资集体协商的，要把行业同类工种的劳动标准、劳动定额、工时工价标准、行业的最低工资标准、工资调整幅度等作为主要内容。

    重抓要约重点。协商、完善企业薪酬制度，通过采取工资升档晋级、增加岗位津贴、实施专项奖励、提高岗位系数、提高岗位津（补）贴标准以及兑现物质奖励等措施，促使企业收入分配向生产一线技术工种和关键岗位倾斜，向有技术创新能力、出创新成果的一线职工倾斜，向辛勤努力、取得显著成绩的高业绩职工倾斜，实现高技能高业绩高薪酬。结合企业实际，完善员工关爱计划、员工激励计划、员工保障计划，建立具有激励性、导向性、系统性的职工福利制度。

    重抓工作要求。明确各镇（区）工会及相关系统工委要把开展“秋季要约”作为重点工作，制定推进意见，整合各方力量，狠抓推进落实，形成“秋季要约”的声势和氛围。要选树一批协商程序规范、协商质量高、履约效果好的典型单位，各镇区培树新典型不少于1个。（夏光河）