中工网讯 今年以来，禹城总工会在工资集体协商工作中推行职工满意度测评、征询企业主意见和企业工会定期报告三项制度，实现了工资集体协商工作的健康开展。

    首先是推行职工满意度测评制度。该市总工会把职工满意度测评作为职工参与集体协商的重要平台和深化集体协商制度的一项措施来抓，半年对推行工资集体协商的企业进行一次职工满意度测评。通过测评，实现职工合理意愿与企业落实能力相互沟通、相互理解，从而推进工资集体协商的开展。

    其次是推行征询企业主意见制度。该市总工会会同人力资源部门通过召开座谈会、个别约谈等形式，每季度征求一次企业主对工资集体协商工作的意见，了解和掌握了当前企业主对工资集体协商需工会解决的具体问题，达到统一思想、形成共识、促进工资集体协商工作健康开展的目的。

    再次是推行企业工会报告制度。各企业工会每月向市总工会报告一次开展工资集体协商工作情况，通过企业工会定期报告情况，强化对企业开展工资协商情况的监督，提高工资集体协商工作的针对性和有效性。（吴相俊）