工资集体协商在果蔬行业“开花结果”

广平县在果蔬行业通过开展工资集体协商吸纳农民工入会，农民工入会率达98%

　　“经过果蔬行业协会工会与果蔬行业协会进行工资集体协商，今年果蔬行业农民工的工资涨幅超过了15%，农民工月工资达到了1700元以上，比去年同期增长了230余元。”广平县果蔬行业协会工会主席曹秀林说，如果工会不能维护农民工的经济权益，那么农民工谁还会加入工会？

　　据了解，广平县果蔬行业协会现有各类果蔬专业种植合作社26家，种植果蔬面积1500亩以上，建有各种大棚2112个，从业人员6300余人，其中农民工近6000人。“自组建果蔬行业协会工会以来，工会将开展工资集体协商作为维护农民工经济权益、吸纳农民工入会的抓手，使农民工年工资涨幅均在13%以上，农民工入会率达到98%。” 果蔬行业协会工会工作人员告诉记者。

　　果蔬行业协会工会为推进工资集体协商，积极依托广平县委农工部、县政府农办和县总工会联合出台的《关于加强果蔬行业工资集体协商工作的指导意见》，成立了果蔬行业工资集体协商工作专家指导团，搭建起了党委领导、政府主导、工会运作、职工参与的工作格局，形成了推进工资集体协商工作的合力。

　　“在开展工资集体协商时，26家果蔬行业经营者代表提出果蔬行业受市场和气候冲击大，经营风险比较高，职工的风险收益比例应不低于总收益的35%，这样有利于形成利益共享、风险共担的经营格局，在效益差的年份能有效降低经营风险。”果蔬行业协会工会工作人员告诉记者，职工方代表却提出在职工工资的构成中，风险部分不能超过20%，风险收益应不高于20%。双方各抒己见，争执不下，双方一时陷入了僵局。最后，经工会协调，双方达成了将风险收益定在28%的比例的共识。

　　为了监督果蔬行业工资集体合同履约，广平县将履约情况纳入了对合作社年审的综合评价体系，纳入了县人大执法检查和县政协视察的计划，纳入了县劳动执法检查的重点，纳入了县工会组织重点工作计划，随时接受农民工举报，每月对履约情况进行汇总和通报。对无正当理由，拒不履约的，由劳动执法部门进行行政处罚，农工委在合作社年审时不予通过，农业产业办公室在信贷、财政补助发放上予以降级。(孙广军)