中工网讯 近年来，莒县总工会积极推行“3+4+1”工资集体协商模式，根据所有制情况、企业规模大小、行业类别等差异在工作方法、合同内容上按集团模式、单签模式、行业模式三种模式进行分类指导，协商过程按筹备阶段、协商阶段、签约阶段、执行阶段四个阶段规范进行，同时倡议各企事业单位通过搭建一个网络信息平台，提升工资集体协商的知晓率和参与率。

　　县总工会以推动工资集体协商提质增效为着眼点，深入开展工资集体协商，寄发了《致莒县厂长、经理的公开信》；制作了宣传口号，在县电视台黄金时段滚动播出；在《莒州通讯》开设了专栏，刊登工资集体协商知识。

　　县总工会选调了60名人员组成指导员队伍，分组到企业进行指导。举办工资集体协商培训班，提高了工会干部从事工资集体协商的能力。

　　同时，县总工会建立了联动工作制度、台账季报制度和等级考核机制。把工资集体协商纳入企业劳动保障年检内容，联合县人社、经信等部门，组成了2个督导小组，深入各企业进行督导。由工资协商指导员每季度将工资协商开展、执行的情况报告县总工会。

　　目前，全县签订工资集体协商905份，其中企业单独签订了868份，区域性19份，行业性18份，涵盖企业1479家，覆盖职工74500多人。（李培育)