通过区域性工资集体协商，万源市裕丰社区31家大小非公企业职工工资较上年增长了8％至10％以上，出现了职工工资人人有增长，企业经营个个有好转的喜人局面。而裕丰社区只是万源市开展工资集体协商成效显著的一个缩影。近年来，万源市总工会多措并举，狠抓企业工资集体协商提质增效工作“九到位”，赢得了良好的经济社会效益。

　　落实责任，运行机制到位。成立了万源市企业工资集体协商提质增效工作领导小组，由市委常委、市总工会主席，联系工会工作的副市长任组长。市总工会同时成立企业工资专项集体协议履约监督检查组织，确立了协调配合的运行机制。

　　发挥职能，工作配合到位。市人社局定期或不定期发布工资指导线、人力资源市场工资指导价位等相关信息，为企业开展工资集体协商提供依据，对无正当理由拒绝平等协商、违反协议的企业，责令其限期改正，依法处理；市总工会组建了工资集体协商法律顾问团，聘请律师负责工资集体协议签订的相关工作指导；市经信局负责解释政策、法规，审核工资协议，检查协议签订情况，做好争议仲裁等工作。

　　整合资源，平台搭建到位。建立52个乡镇工资集体协商小组，重点抓好平等协商、职代会审议、调整标准等环节；充分利用社区和行业各种资源优势，组织开展区域性和行业性工资集体协商，全市工资集体协商建制率达100%。

　　精心运作，准备工作到位。万源市各乡镇、市级有关部门、社区和行业工会，全年发出调查问卷6300余份，召开各种座谈会26次、利用宣传栏和通知栏等方式广泛征集职工诉求，为开展工资集体协商做好准备；市人社局等部门适时发布本地区最低工资标准等信息，为企业开展工资集体协商提供参考；同时万源市总工会全年组织培训工资集体协商代表385人次，提高了协商代表的协商能力；聘请具有丰富经验、懂会计、懂统计的专业人员，作为协商专业指导员，对企业工资集体协商工作进行指导；并建立健全职工方协商代表的述职、质询、评议、替换、撤换等制度。

　　强化规范，协商程序到位。全市52个乡镇总工会、7个市级部门工会工作委员会、43个社区（街道）和1个行业工会推行了协商要约行动，共发出协商要约书157份，实现了乡镇、部门、社区和行业协商要约覆盖率100%

　　注重效果，实谈协议到位。根据职工对工资增长的要求及企业经营状况，企业工会和企业方协商代表经反复多次协商讨论，最终达成职工工资增幅意见。如万源市祥瑞汽车运输有限公司，在协议实谈中工会方提出今年职工工资增长15%，企业方只同意8%，通过反复协商，最后达成职工工资增长11%。

　　着力履约，监督检查到位。2014年6月，由市总工会牵头，成立了有市人社局等单位组成的万源市工资专项集体协议履约监督检查组，明确工资专项集体协议履行情况监督检查每年不少于一次，发现问题及时处理，把矛盾化解在萌芽状态。

　　培育典型，示范效应到位。在工资集体协商提质增效工作中，市总工会培育了太平镇裕丰社区等5个社区联合工会为区域性工资集体协商示范单位；培育了万源市祥瑞汽车有限责任公司等7个不同行业、不同类型的企业为单独工资集体协商示范单位，培育了万源市旅游行业工会联合会为行业性工资集体协商示范单位。通过开展典型示范推动，促进了劳动关系的和谐稳定。（王春祥 马前荣 王旭 吴小平）