中工网讯 今年以来，乐陵市总工会按照“五突出”的要求，进一步大力推进工资集体协商工作，以确保职工合法权益。

　　突出责任落实。市总工会继续明确党委书记为第一责任人，法人代表为第一执行人，纪委书记为第一监督人，工会主席为第一协调人，职工群众为第一评价人的工资集体协商工作机制，聚集各方资源，整合工会内部及党政和社会各方面力量，形成全方位、大力度推进工资集体协商工作新格局。

　　突出宣传引导。市总工会组织各乡镇（街道）总工会干部、基层工会干部深入到所辖企业车间，发放《劳动合同法》、《山东省企业集体合同条例》及相关法律宣传册和宣传单。努力使各企事业单位普遍知晓、自觉执行，引导广大职工依法行使民主政治权利，切实把工资集体协商工作纳入到“办事依法，遇事找法，解决问题用法，化解矛盾靠法”的法制化轨道。

　　突出分类指导。市总工会成立了三个专项小组，对辖区内的规模以上企业的工资集体协商工作进行了调查摸底。下发《工资集体协商操作指南》，对乐陵市企业的工资集体协商进行指导。把工资集体协商工作与组建工会结合起来，做到企业新增一家，工会组建一家、规范一家。

　　突出监督抽检。市总工会将全市17个乡镇（街道）共分成三个片区，由三个班子成员具体负责。三个班子成员定期或不定期到自己管辖的区域进行工作督查，查看辖区内的规模以上企业、行业、区域集体合同是否到期、是否依法进行了工资集体协商。督促各企业按时进行工资集体协商。

　　突出典型培植。经过近几年工资集体协商工作的实践，乐陵市涌现出了山东国强五金科技有限公司、山东金麒麟股份有限公司、泰山体育产业集团等一些先进典型企业。今年以来，市总工会先后召开了3次先进典型观摩会，并听取了先进企业工会主席的汇报。不少非公企业的工会主席表示，这种参观学习收益颇丰。（边绎）