劳动法律监督委员会的作用

　　有效的监督是工资集体合同（协议）执行力的保证。《江苏省工会劳动法律监督条例》规定“产业（行业）工会、区域工会设立劳动法律监督委员会”，“劳动法律监督委员会可以根据工作需要，聘请社会有关方面代表和专家担任顾问”。工会劳动法律监督委员会应是一个综合组织，要把工会的劳动安全卫生、劳动争议调解、女职工特殊权益保护和包括工资集体合同执行监督的职能交由工会劳动法律监督委员会行使，功能重叠的监督组织该撤销的要撤销。工会劳动法律监督委员会还应是一个工作机构，要有专职人员、固定办公场所、工作职责、经费渠道，要打破常规，聘请职能部门专业人士加入到工会劳动法律监督委员中来，增强工会劳动法律监督委员独立做事的能力。大丰区抛丸机行业工会劳动法律监督委员会成员中，不但有商会的代表，还有司法、劳动、财税等部门的同志，既能对企业劳动法律法规的执行进行监督，又能对违法、违规、违约事件进行处理。

协商代表的作用

　　行业（区域）工资集体协商和企业工资协商一样，是“少数人”协商，“多数人”执行，工资集体合同（协议）的质量与工资集体合同（协议）的执行有着密切联系。因此，对行业（区域）工资集体协商代表的素质、能力和责任意识、全局意识的要求更高，对工资集体合同（协议）的质量和企业、职工认可度的要求更高。大丰区的行业协商代表是经职工代表大会推选产生（企业方协商代表由商会推选），并实行“常任制”。通过职工代表推选协商代表，这是责任担当的托付。大丰区抛丸机行业职工代表大会推选的十一名协商代表不负众望，他们把功课做在协商前，提前一个多月就到各企业走访调研，了解各方面信息，做到利益兼顾。把功夫用在协商中，观点有理、有据、有节，博弈有坚持有妥协，着眼和谐共赢。在这样的基础上形成的行业工资集体合同（协议），企业接受（156家企业全都签订了执行承诺书），职工高兴（工资增长有了保障），职工代表赞同（79名与会代表全票通过）。作为行业（区域）工资集体协商组织者，双方的首席代表在商前沟通、组织安排、内容定夺、执行监督等各个环节中起着关键作用。

　　行业（区域）工资集体合同（协议）的执行，需要职工代表大会、企业自律、执行监督和协商代表的多作用叠加来保证，有了这多作用的发挥，行业（区域）工资集体协商才会持久，才能达到“企业和职工都说好”的效果。（夏光河）