中工网讯 贺兰县非公企业发展迅速，行业经济特色明显,大力推进行业性工资集体协商制度，适应贺兰县非公有制中小企业快速发展和劳动关系和谐稳定的需要，坚持调查研究到位、宣传发动到位、组织领导到位，夯实行业性工资集体协商基础。

　　调查研究到位，确定行业性工资集体协商方式。贺兰县总工会开展了调查走访活动，初步掌握了全县企业基本情况及其劳动用工、劳动报酬等方面的情况。贺兰县共有建会非公企业574家，其中职工人数在25人以下的企业260家，10人一下的企业43家。加上一些没有注册的小餐厅、小美容美发、小旅馆等“五小企业”，企业总数近600家。非公企业众多，但企业规模小、分布广、员工少的现象表明，在“五小企业”中实行行业性工资集体协商比较适合贺兰县的情况。

　　宣传发动到位，达成行业性工资集体协商共识。一方面采取召开职工动员会、座谈会、经验交流会等多种形式，利用网络、信息简报等媒介，加强舆论宣传，营造氛围，使社会各界增强对工资集体协商的认识、理解和支持。另一方面以“公开解难题、民主促发展”活动为契机，向企业主和职工晓之以理，动之以情，消除误区，转变观念，让企业主充分认识企业开展行业性工资集体协商，共决劳动分配、尊重员工、保障员工权益对促进企业稳定和谐发展的重要意义。

　　组织领导到位，形成行业性工资集体协商合力。依法普遍开展工资集体协商工作，领导重视，精心组织是保障。贺兰县成立了推进工资集体协商工作领导小组，通过召开动员会、调度会、情况分析会、推进会，对工资集体协商工作在进一步统一部署，及时分析新情况、新问题，研究新方法、新措施。同时，整合工会、工商联、人社局、发改局等三方四部门的资源，形成“党政领导，多方联动，工会力推，劳动关系双方良性互动”的工作格局。（钟小娇）