学习贯彻中央党的群团工作会议精神百利装备阿斯莫公司工会维护职工权益有新举

“全薪”病假写入集体合同

员工按工龄全年最多休全薪病假不超7天

　　中工网讯 百利装备集团阿斯莫汽车微电机有限公司在2015年的工资集体协商中，首次把带薪病假列入工资集体协商范畴，并把其作为工资集体协议中的一项重要内容写入集体合同，在劳动法关于休假规定基础上，员工按工作年限享受最高不超过7天的100%全薪病假福利，也就是包括工资、奖金在内等所有福利。这一举措受到员工广泛好评。据了解，从今年4月公司实施带薪病假以来至今年9月，已有816人次享受该福利。

　　“带薪病假的福利，刚实施就让我‘尝了鲜儿’。”员工小王告诉记者，之前他身体不适，但怕影响收入一直忍耐，听闻公司在员工福利中新添加了带薪病假条款，了解自己符合“休病假3天及以下不影响工资奖金等收入”情况，才放心地在调理身体后，神清气爽地重新回到工作岗位。“病好了，工作效率提高了不少呢！公司让我们安心休假，我们也得出好产品让公司放心才行。”小王说。

　　阿斯莫汽车微电机有限公司现为百利装备集团公司旗下一家主要制造车用刮水器系统、洗涤器系统和各类车用微型电机等产品的合资公司，现共有员工1700余人。据公司工会主席刘英华介绍，公司从2008年起开展工资集体协商工作以来，不仅关心职工的工资增长，还将职工普遍反映的保险、福利等意见作为重要议题与资方进行协商。“今年，工会努力让员工的福利再上一个台阶。在与资方充分协商后，我们把‘工龄在15年及以上，最高可100%享受7日全薪待遇；工龄在15年及以下按照职级依次递减’的带薪病假规则写入集体合同，超过休假规定之后的按劳动法有关规定执行。这是在为员工争取福利方面的一次有益尝试，特别受职工欢迎。”

　　日趋完善的工资集体协议内容，在根本上牢牢地抓住了员工的心。“作为合资企业，稳定的劳资关系非常重要。”刘英华说：“因此，我们非常重视每年的协商工作，一方面是员工的热切期盼，另一方面是公司严峻的经营形势，我们必须尽心尽力为员工争取最大的利益。”在工会努力下，员工的工资逐年增加，2015年的员工工资比去年增长了约10%，收入从2007年至今已经翻了一番。

　　公司工会在促进员工工资和福利待遇提高的同时，还不遗余力地提升员工自身的法律维权意识。工会专门在车间与食堂之间的必经长廊上，建立宣传维权专栏。记者看到，在十几张宣传看板上，详细地列举了公司薪酬组成部分、各种休假天数、生育保险等和职工切身利益相关的多项内容，让职工做到心明眼亮。“工会有力地维护了员工休息休假的权利，让员工干劲儿十足，从根本上调动了员工的工作积极性。”公司工会干事说。

　　“带薪病假能够增加员工对企业的信任感与归属感，更促进了公司生产效率的有效提升，这也使公司实现了良性循环。”百利装备集团工资集体协商指导员梁津兴告诉记者，工资集体协商不局限于关心员工的工资问题，更重要的是，工会要结合企业实际，为员工谋福利。因此，工会既要为员工争取到实惠，又能让企业平稳健康发展，才能真正实现员工、企业互利共赢。”（高竹君）