中工网讯 今年以来，常熟各级工会以全市企业工资集体协商全覆盖为目标，明确目标任务，抓住重点，充分发挥协商队伍作用，采取多种措施，推进工资集体协商提质增效。

    首先是打牢基础，保障工资集体协商顺利开展。年初常熟市总专门下发工作要点，将协商内容量化细分到各个镇、区，使之明确目标任务，并在市总网站、《常熟工人》上进行广泛宣传要约行动，营造良好要约氛围。加强协商队伍建设，以集中培训、经验交流、学习观摩等方式加大培训力度，开办“1+1”模式的企业工资指导员培训班，帮助学理论熟技巧。建立完善集体合同三级管理数据库动态管理机制，规范数据管理。截止8月工资专项集体合同签订率已完成80%，入库率75.7%.

    其次是示范引领，提升工资集体协商出实效。深化“双向承诺”活动，探索民主协商新途径，对各镇、区培育的50家集体协商典型单位进行重点指导，提高工资协商的规范化、个性化，以点带面推动全市工资集体协商“提质增效”。推行上级工会代行要约，制定出区域内有特色的行业性工资专项集体合同，规范行业工资工价，保护职工权益。

    最后是加强协作，发挥工资集体协商合力优势。充分整合协调劳动关系三方成员单位的资源和力量，加强紧密协作，向各镇、区工会下放集体合同、工资集体专项合同的审批权，简化工作流程、加快审批时效。同时也加强与劳动、信访、司法等部门的协调配合，共享信息资源。推进劳动三方协调机制向乡镇延伸，建立和完善企业工资支付排查、预警及处置机制，加强日常监督管理，促进劳动关系的和谐稳定。（胡素芬）