中工网讯 今年以来，山东平原县龙门工业园区通过推行工资集体协商制度，大力维护职工合法权益和经济权益，促进了园区企业凝聚力进一步增强，形成了和谐稳定、互利共赢的新型劳动关系。该园区42家企业和180余户个体业户全部被工资集体协商所覆盖，受益职工达到3600人。近日，在德州市厂务公开民主管理暨品牌创建工作经验交流会议上，该园区“推行协商民主、强化社会责任”工作品牌的经验在全市进行了推广。

    分类建制，建立全方位的工资集体协商体系。园区企业职工人数在25人以上的企业都独立开展工资集体协商，签订单独的工资专项合同；25人以下的小微企业和个体经营户，推行“合同加协议”的机制，即以区域集体合同中的劳动报酬为最低标准，再制订一个具体到岗位工资、发放时间、加班补偿等内容的工资协议，签订工资单项协议。

    分层次推进，建立多层次的工资集体协商机制。针对不同企业类型和经营情况，进行分层次的推进。对规模较大，生产经营相对正常、经济效益较好的企业，工资协商的重点是争取职工工资水平随企业经济效益增长而增长，完善职工工资正常稳定增长机制，就提高职工工龄、技能工资、技术岗位津贴、技术革新奖励，以及劳动要素按贡献参与收益分配等进行重点协商，进一步拓展职工增收渠道；对经营一般的小企业、个体工商户，开展工资协商重点突出维护企业稳定和职工队伍稳定，最大限度的争取企业不裁员、不减薪，重点就职工工作岗位保障、实行最低工资、避免随意减员等事项进行协商，力保基本的劳动保障标准。

    分步规范，建立灵活实效的落实沟通方式。对经营管理规范、效益较好的企业和经营业户，注重要求规范化、程序化的协商，并力求形成机制，规范协商的程序分为四步：一是由园区工会提出初步的工资目标及理由；二是召开园区区域平等协商会议进行协商，达成共识；三是召开区域职代会审议通过工资协议；四是报劳动部门审核、办事处总工会备案，工资协议在厂务公开栏、店面醒目位置进行公开，接受职工监督。

    截止目前，园区小企业和个体经营户每年普遍开展了1-2次工资集体协商，共签订工资专项合同 18个，工资协议100 多个，经过协商，有 30多家企业和60家经营户职工工资增长在 15%以上，其他企业和经营户工资增长也在 10%以上，区域性工资集体协商的推行，使园区企业和经营户呈现出劳动关系和谐、职工队伍稳定、企业持续快速发展的可喜局面。（孟庆利 谢文忠）