淄博“六规范”保工资协商提质增效

 在岗职工平均收入连续5年实现10%上涨

　　中工网讯 今年以来，淄博市总工会在推动工资集体协商提质增效工作中，认真落实协商代表产生、要约承诺、集体协商、审议通过、报审公布和监督检查“六规范”，取得了显著成效。截至目前，该市工资集体协商动态建制率达95.58%，中小企业工资集体协商建制率达72.41%，世界500强在淄企业全部签订工资集体协议，全市在岗职工年平均收入连续5年以10%的速度增长。

　　协商代表产生规范。该市将规范产生协商代表作为开展工资集体协商的首要环节，写入《淄博市企业民主管理条例》，对双方协商代表的产生加以规范，并单独明确了区域、行业集体协商双方协商代表的产生方式。同时，加快工资集体协商指导员队伍的建设步伐，截至目前，全市各级工会聘任指导员1643人。今年前三季度，共举办培训班21班次，培训1100余人次。加大对职工方协商代表的保护，在《淄博市企业民主管理条例》设置专门条款，保证职工方协商代表能够有效履职。

　　要约承诺规范。坚持每年春季、秋季各发起一次“集中要约行动”，各级工会积极响应，企业工会积极要约。对企业工会要约有困难的，通过“上代下”的方式，由上级工会代企业工会进行要约。收到要约书的一方，在收到要约书之日起十日内书面答复。如没有正当理由，企业不能拒绝要约，在《淄博市企业民主管理条例》中对拒绝要约的法律后果进行了明确，提高了企业的应约率。在今年春季要约行动中，共发出要约书20000份，应约率达到97.88%。

　　集体协商规范。选派工资集体协商指导员深入企业，帮助职工开展协商，最大限度地为职工争取合理利益。针对行业、区域工资集体协商，按照“行业谈标准，区域谈底线”的要求开展工作。在行业工资集体协商中，围绕劳动定额做文章，通过平等协商合理确定劳动定额和工时工价标准；在区域工资集体协商中，围绕最低工资标准做文章，在不低于当地最低工资标准的基础上，根据实际情况确定本区域的最低工资标准。

　　另外，淄博市还对工资集体协商的协议审议通过、报审公布、事后监督检查等方面进行规范。为了确保“六规范”落到实处，该市制定了《企业工资集体协商工作标准》、《区域性行业性工资集体协商操作规程》等规范性文件，编印了《工资集体协商指导手册》，并在今年10月1日起施行的《淄博市企业民主管理条例》中加以强调和明确。另外，分别针对企业、区域、行业编制工资协议范本，将最低工资标准、工资增幅、岗位工资、加班加点工资、职工福利等内容作为协议的固定内容，保证范本的普遍适用性，同时也留出了企业与工会协商的空间，保证范本的灵活性。（王树成 王海波 庞玉强）