中工网讯（记者 杨明清 宋洁 通讯员 张洪军）日前，烟台市总工会召开全市工资集体协商工作推进会，学习交流先进典型的好经验、好做法，精心组织、扎实推进，再掀工资集体协商新高潮，使全市工资集体协商工作呈现出“遍地开花、落地生根”的生动局面。这是全市开展“适应新常态、工会在行动”活动，切实解决好职工群众最关心、最直接、最现实利益问题的又一具体行动。

    坚持量质并重、扎实推进。从烟台整体情况看，大部分建会企业开展了工资集体协商工作。但中小非公企业开展工资集体协商还有很大的提升空间。一方面，各级工会深入开展调查研究，摸清未开展工资集体协商企业的生产规模、经营状况、企业人数、工会建设情况及不开展协商的具体原因，制定对策和措施，加大工作力度，使工资集体协商最大限度地覆盖中小非公企业。另一方面，规范协商程序，严把“六道关”，即：协商准备关、要约承诺关、平等协商关、审议通过关、备案公示关、监督检查关，确保工资集体协商的质量和效果。

    坚持因企制宜、分类推进。区分不同所有制形式、规模大小、行业类别等因素，在协商重点和内容上有所侧重。对企业效益和工会基础较好的，已经多年开展工资集体协商的企业，在规范提升的同时，逐步向职工福利、素质提升、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等方面拓展；对生产经营困难的企业，突出协商工资支付保障机制；对中小非公企业、劳动密集型企业相对集中的区域和行业，工会组织力量相对薄弱，单个协商难以进行的，通过大力开展区域性、行业性工资集体协商，覆盖更多的中小非公企业。同时注重加强工资集体协议的履约监督工作，避免走形式、走过场。

    坚持突出重点、整体推进。随着经济发展，“一村一品”、“一镇一品”的特色经济模式越来越普遍，不同地区呈现出不同的行业特色，同行业企业的集中度越来越高，同行业企业劳动定额、工时工价和工资标准等涉及收入分配方面的问题，往往带有明显的行业特征。工作中，烟台市总把行业性工资集体协商作为主攻方向，做到区域、行业、企业三个层级的有机结合、相互配合、整体推进。其中，区域协商要发挥其覆盖面广的优势，谈一个区域的底线标准；行业协商要发挥其行业特征明显的优势，谈一个行业的劳动定额、工时工价标准；企业协商要发挥其针对性强的优势，谈一个企业具体的增长水平，从而形成一个“区域谈底线，行业谈标准，企业谈增长”的多层次、相衔接、立体式的工资集体协商体系。

    狠抓组织领导到位。工资集体协商作为“一把手”工程，积极争取党政的支持，加强领导、精心组织，真抓实干、强力推进，确保目标任务顺利完成。主动争取外部资源手段，充分发挥三方机制的作用，联合推动，形成合力。进一步加大奖惩力度，凡是没有开展工资集体协商的，一律取消劳动模范和工会组织荣誉称号的评选资格。同时对工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励。

    狠抓舆论宣传到位。继续充分利用新闻网络媒体，大力宣传工资集体协商的重要举措和典型经验，充分发挥其示范引领作用。要通过宣传，凝聚起更广泛的社会共识，使越来越多的企业和职工了解工资集体协商的重要意义，为开展工资集体协商创造良好的舆论环境。

    狠抓协商人员到位。市县两级工会一方面要通过加大培训力度，努力培养一支懂经济、明法律、会管理的复合型工会干部队伍。另一方面，要聘请有一定协商能力、掌握法律政策和专业知识的社会各界人士，担任专兼职工资集体协商指导员，为工资集体协商提供技术和智力支撑。根据《山东省深化集体协商工作规划（2015－2018年）》，市县两级工会将按照市不少于3人、县市区2－3人分级配齐专职集体协商指导员，并积极发挥好他们的指导作用。

    狠抓经费保障到位。市总将按照省总的要求，探索落实聘请专职集体协商指导员的经费保障问题，做到专款专用，合理解决专职集体协商指导员的工作补贴问题，并为他们开展工作提供必备的办公条件。