中工网讯 日前，西青区总工会通过加大培训力度、一级指导一级、合理确定工资水平标准等方式，充分发挥工资集体协商指导员队伍作用，推动了全区工资集体协商工作的深入开展。目前，全区4416家企业开展了工资集体协商。

　　今年以来，西青区总工会以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点，积极组织开展职工工资集体协商工作。为了推动协商工作的深入开展，区总工会加大了培训力度，专门聘请了工资集体协商方面的权威教师为全区100名工资集体协商指导员讲授了集体协商的方法策略，同时明确了各级协商指导员要依据工资集体协商“查意愿、找依据；推代表、定意向；拟方案、会商定；开大会、通草案；签协议、紧备案；广公开、督履约”六步工作法开展协商指导工作的任务和要求。各级协商指导员要按照区级指导街镇级、街镇级指导独立建会企业级的指导顺序，一级指导一级，上级监督下级，在指导协商工作开展的过程中，及时发现问题及时进行解决。另外，区总工会还结合辖区内实际，将工资集体协商指导员分配到各区域或行业，协助各区域或行业工会主席开展协商工作。今年下半年以来，工资集体协商指导员全程指导和帮助天津市泰森化工有限公司召开了工资集体协商工作会议，区总工会组织了50余家规模企业对会议进行观摩，经过两轮协商，最终确定了全公司职工工资增幅10%。通过典型企业观摩，在全区树立了示范引领作用，为今后全区企业如何做好协商前准备工作、如何开好协商会议，起到了良好的借鉴作用。

　　截至10月份，在全区工资集体协商指导员队伍的指导下，有5202家企业工会向企业行政发出了协商意向，有786家独立建会企业开展协商，4416家企业开展了区域或行业协商，协商工资增幅平均不低于10%。（孙祎）