“四个针对”催生动力--盐城市总为企业工资集体协商支实招

　　中工网讯 近来，江苏省盐城市总工会针对工资集体协商过程中容易出现的四个质量方面的问题，结合工作实践，采取有效措施,开动脑筋想办法，破解难题出实招，从增强工作的针对性和实效性出发，全方位、全流程、全天候为企业工资集体协商有什么问题，解决什么问题，确保为企业工资集体协商质量提质增效支实招。

　　据了解，近年来，盐城市总工会始终把工资集体协商工作作为各县（市、区）总工会工作重点和总体目标，强化领导责任、落实各项措施、引入体制活力。针对程序规范，制定出台标准。先后研究制定了《企业工资集体协商规范化建设标准》，出台了《考核办法和实施细则》等，层层落实目标，严格责任到位，增强了企业法人的法律意识，在实行任务量化制、实行工作激励制的基础上，坚持抓重点，对建会企业建立各项工作激励机制；重点抓，对建制企业健全奖励机制，使制度和机制相得益彰，共同发展，确保了工资集体协商工作目标的进一步落实。同时针对“三不”现象，加大师资培训。 市总改变过去培训模式，注重参训对象新、培训内容新、培训形式新。实行“5＋x”模式，即：组织一次大课辅导、开展一次互动交流、组织一次实务现身说法、开展一次大课讨论、组织一次现场观摩教学培训模式，完成了培训计划、课程设置和教学全部任务，使职工代表师资力量得到加强、业务知识得到更新、协商谈判能力得到提高。为了深化工资集体协商提质增效力度，市总工会针对协商质量，统一操作指引。针对企业工资协商质量的实际情况，及时为企业工资协商提供优质服务，民管部在充分调研的基础上，结合有关文件材料等缩编了全市首本全面、系统、规范、易懂的工资协商业务指引手册，为基层工会开展工资协商提供帮助。开展工资集体协商职工满意度是检验质量的唯一标准，市总工会针对职工满意度，实施票决评价。开展工资协商以来，全市各级工会把开展职工满意度测评作为一种新常态，全市各县（市、区）总工会要求企业开展工资协商工作年终都要开展一次职工满意度测评票决，这项工作的开展，对扩大工资协商在职工中的知明度和影响力起到了积极的推动作用。(陈庆红 李国保)