中工网讯 章丘市总工会实行“五步工作法”，推动工资集体协商工作的开展。目前，全市企业工资集体协商动态建制率达到了90%以上，促进了劳动关系的协调发展。

　　制定工作规划。市总工会先后制定了《2011—2014年工资集体协商工作规划》、《2015—2018年工资集体协商工作规划》，把工资集体协商工作列入了市委、市政府对部门、乡镇、企业的考核内容，得到了各级党委、政府、工会组织和企业的大力支持。

　　开展专题调研。市总工会针对小微企业工会基础弱、缺少工资集体协商经验的实际情况，组织工会干部组成调研小组，深入企业进行工作调研，了解企业生产经营状况，摸清职工工资待遇真实情况，为制定工作方案、因企制宜开展协商打下了基础。

　　建立指导员队伍。市总工会从司法局、人社局等部门聘请专家、法律工作者组成了市工资集体协商工作专家指导组，聘请退休工会干部、社会化工作者建立了120人的基层指导员队伍，形成了市总工会、镇街总工会、企业工会三级指导员队伍网络。

　　举办业务培训。市总工会编写了《工资集体协商资料汇编》和《工资集体协商实用知识》，在工会网站上开设了工资集体协商专栏，在电视台开办了专题节目，通过专项工作培训、组织现场观摩等形式，对工会干部和企业职工代表进行业务知识培训，保证了工资集体协商的正常开展。

　　树立协商典型。市总工会先后对刁镇总工会区域性工资集体协商，百脉泉酒业、银鹰炊具、伊莱特重工等企业工资集体协商，市铸造与热处理行业协会的行业工资集体协商等工作经验进行了总结，在全市加以推广，提高了工资集体协商工作的整体水平。(王成民)